Как оформить сотрудника на срочный договор в замену ушедшему на отпуск внешнему совместителю?

Добрый день!

Если я вас правильно понял, то у вас:

1. Была вакантна 1 ставка, вы приняли на нее на условиях внешнего совместительства одного работника на 0,5 ставки.

2. Данный работник уходит в отпуск. Надо нанять для выполнения работы по указанной должности нового работника.

Вы сможете принять нового работника на эту должность на 0,5 ставки если вы укажите следующее обоснование срока трудового договора:

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Вы сможете принять нового работника на эту должность на 1 ставку если вы укажите следующее обоснование срока трудового договора:

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Вправе определить самостоятельно, т.к. ставка сейчас у вас свободна - одна ее часть (0,5) - работник в отпуске, а вторая ее часть (0,5 ставки) - занята не была.

Вы можете даже оформить по срочному договору работника на полную ставку по основному месту работы, указав период действия его трудового договора - срок на который внешний совместитель ушел в отпуск, а впоследствии, когда внешний совместитель вернется из отпуска - принять этого же работника на вторую часть этой ставки как по основному месту работы.