Могу ли я принять на работу Оператора АЗС по договору ГПХ сроком на 6 месяцев?

Уважаемый Шариф Марифович!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Поэтому для принятия на работу Оператором АЗС необходимо с Работником заключать Трудовой договор.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 18.02.2021 г.

Добрый день!

На практике такие случаи сплошь и рядом, взять ту же торговую сеть "Пятерочка". Это конечно можно считать нарушением, т.к. вы не платите в таком случае отпускные и больничные, нарушая права работника. И если он подаст жалобу, может быть наложен штраф на работодателя по 5.27 КоАП РФ.

Но в Российской Федерации существует свобода договора, т.е. стороны имеют право заключать тот договор, который считают нужным, в рамках действующего законодательства.

Если у вас будут соблюдены следующие условия, то риски признания ГПХ трудовым договором будут минимальными:

1. Должен быть установлен срок действия договора с конечной датой.

2. Оплата услуг по договору в идеале должна быть 1 раз - в конце действия договора. Если не получается, то договор можно разбить на этапы и оплачивать каждый этап отдельно. Но если оплата будет дважды в месяц, это признак уже трудового договора.

3. Объем работ должен быть конечный. Не знаю как на АЗС, могу пояснить на дворниках: уборка территории это трудовой договор, она нужна постоянно и носит бесконечный характер; послестроительная уборка такого-то помещения или уборка 150 м.кв. территории, прилегающей к корпусу такому-то это ГПД, эта услуга может быть оказана разово.

4. В договоре не должно быть указано, что исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и т.п.

На этом, пожалуй, всё!