Реорганизация организации - изменение структуры и должностей рабочих.
Наша организация присоединяется к другой. Меняется структура, отдел в котором два работника ликвидируется. Работнику, который находится в декретном отпуске, предлагается такая же должность но в другом отделе. Другому работнику предлагается должность ниже и тоже в другом отделе. Правомочно ли это?
Если не брать во внимание тот факт, что пока работник находится в так называемом декретном отпуске, его не могут сократить, то предложение разных вакансий и предложение вакансий по нижестоящим должностям правомерно (ст. 81 ТК РФ).
При сокращении штата работодатель обязан предложить вам все имеющиеся у него вакансии, в том числе нижеоплачиваемые и вакантные. Ваше право согласиться с ними или нет.
При предложении вакансий работникам работодатель должен исходить из их квалификации (уровня образования, опыта работы) и производительности труда (ст. 179 ТК РФ).
Если вы не согласны с предлагаемой вам вакансией, вы можете обратиться к работодателю за разъяснением, либо в профсоюз организации (если он есть)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация