Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дисциплинарный проступок воспитателя детского сада и обжалование в Комиссию по трудовым спорам

10.03.2021, 11:49
• г. Новосибирск

Воспитатель детского сада совершила дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Заведующая детского сада потребовала объяснение в письменной форме, в котором Рыбакина признала свою вину и пояснила, что подобное было в первый раз и больше не повторится.

Приказом заведующая, детского сада Рыбкиной был объявлен выговор.

Через шесть месяцев Рыбкина написала заявление с просьбой снять с неё дисциплинарное взыскание. Однако заведующая отказала ему в этом, заявив, что у Рыбакиной много мелких упущений и снимать взыскание пока рано.

Рыбкина обжаловала решение заведующей в Комиссию по трудовым спорам.

Какое решение в данном случае вынесет Комиссия по трудовым спорам?

Читать ответы (1)
Заведующая детским садом Решение комиссии по трудовым спорам Работа заведующей детским садом Комиссия по трудовым спорам Воспитатель детского сада
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте

Задачи для студентов решаются на платной основе.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
20.10.2013, 23:32

Обжалование решения директора о снятии дисциплинарного взыскания - роль и возможности КТС

Я работаю мастером участка совершила дисциплинарный проступок, опоздав на работу на 2 часа. Начальник отдела кадров потребовал от меня объяснение в письменной форме, в котором я признала свою вину и пояснила, что подобное случилось впервые и больше не повториться. Приказом директора мне был объявлен выговор. Через пол года я написала заявление, попросив снять с меня дисциплинарное взыскание. Но директор отказал мне в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания я допустила много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Я хочу обжаловать решение директора в КТС. Чем может мне помочь эта комиссия, в снятии дисциплинарных взысканий?
Читать ответы (1)
Мирлан
29.11.2020, 21:52

Бухгалтеру Кузнецовой был наложен выговор за опоздание на работу - обжалование и рассмотрение на КТС

Бухгалтер Кузнецова опоздала на работу на один час. По докладной записке главного бухгалтера Яшаровой приказом администрации Кузнецовой был объявлен выговор с последующим предупреждением. Кузнецова обжаловала в КТС приказ о наложении на неё такого взыскания. В заявлении она указала, что в перечне дисциплинарных взысканий, предусмотренных. ТК РФ, такого взыскания, которое было наложено на неё, не предусмотрено. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ТК РФ? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Читать ответы (2)
Татьяна С.
23.12.2016, 14:14

Отказ в рассмотрении трудового конфликта на комиссии по трудовым спорам предприятия в случае наложения дисциплинарного

На работника предприятия (с численностью работающих около 500 человек) наложено дисциплинарное взыскание - объявлен выговор с лишением премии. Работник написал заявление в профсоюзную организацию предприятия о своем несогласии с примененной к нему мерой наказания и просьбой: рассмотреть данный вопрос на комиссии по трудовым спорам. Председатель профсоюзной организации предприятия дал работнику письменный отказ в рассмотрении данного заявления в виду того, что на предприятии не создана комиссия по трудовым спорам. Правомочен ли в данной ситуации отказ в рассмотрении трудового конфликта на комиссии по трудовым спорам предприятия?
Читать ответы (2)
Яна
27.12.2021, 15:34

Отсутствует комиссия по трудовым спорам - должен ли работодатель создать ее после заявления работника?

В организации отсутствует комиссия по трудовым спорам. Работник не согласен с дисциплинарным взысканием и передает через приемную работодателя заявление о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании адресованное в комиссию по трудовым спорам. Обязан ли работодатель на основании такого заявления создавать комиссию? В заявлении работника нет требования создать комиссию. Спасибо!
Читать ответы (4)
Людмила
09.10.2015, 07:50

Сергачева обжалует выговор по причине неявки на субботник - ожидаемое решение КТС

Бухгалтеру Сергачевой был объявлен выговор за неявку на субботник. Считая дисциплинарное взыскание незаконным, Сергачева обратилась в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна вынести КТС?
Читать ответы (1)
Александр
23.04.2022, 15:30

Квалификационно-дисциплинарная комиссия рассматривает заявление Иванова о присвоении статуса адвоката в свете его

Иванов обратился в Квалификационно-дисциплинарную комиссию с заявлением о присвоении ему статуса адвоката. Однако было установлено, что Иванов имеет судимость, о которой в представленных Квалификационно-дисциплинарной комиссии документах он умолчал. Вопрос: Какое решение должна принять Квалификационно-дисциплинарная комиссия?
Читать ответы (1)
Juliapsp
03.12.2009, 21:22

Должна ли комиссия по трудовым спорам удовлетворить требования?

Возник вопрос.. Приказом директора гр-ну был объявлен строгий выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Составленный при этом акт подписан только на следующий день. Письменное объяснение с гр-на не истребовано. Гр-н обжаловал взыскание в комиссию по трудовым спорам. Этот орган установил факт нахождения его в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Должна ли комиссия по трудовым спорам удовлетворить требования? Насколько мне известно в статье 192 ТК вообще нет формулировки "строгий выговор".. и акт составляется по факту события, в тот же день.. запуталась, помогите пожалуйста..
Читать ответы (1)
Лера
20.09.2018, 16:08

Студенту Петрову объявлен выговор за опоздание на лекцию - какие нормы права ему следует руководствоваться при обжаловании?

Студент колледжа петров опоздал на полчас на лекцию, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности. Приказом по колледжу ему был объявлен выговор так как данный случай опоздания был уже не первый. Студент не был согласен с приказом и решил его обжаловать однако он не знал нормами какой отрасли права он в данном случае должен руководствоваться что бы вы ответили студенту Петрову? Рбочнуйте свой позицию.
Читать ответы (1)
Татьяна
05.11.2010, 23:28

А. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно

Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю А. Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. А. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене вынесенного выговора.
Читать ответы (3)