На предприятии нарушили условия трудового договора - что делать?
Я работник предприятия на постоянной основе. График работы 2 через 2. Оплата по трудовому договору производится по сдельно-премиальной сетке.
Вопрос заключается в следующем: коллективу работающем по такому же принципу в том числе и мне непосредственно, вместо положенных выплат по сделке оплатили по тарифной сетке отработанных за период, не внося изменения ни в трудовом договоре и не уведомив об этом. Данные действия руководства продолжаются уже второй месяц, что отражаются на зарплатах в разы.
Подскажите пожалуйста, как я могу повлиять на данную ситуация по её исправлению, в какие органы гос. контроля могу обратиться и какие санкции предусмотрены на действия руководства. Спасибо.
В инспекцию труда и в прокуратуру обратитесь срочно с жалобой. Нужно смотреть документы.
Спросить
Обращайтесь в ГИТ, будет проведена проверка.
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
А может ли при таком заключенном договоре рабочей день быть 5,6 или 7 часов и не являться при этом сокращенным?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Работаю в России на предприятии по срочному трудовому договору, который составляется ежегодно сроком на 1 год.
Вопросы изменения оплаты и индексации труда - необходимость допсоглашения к трудовому договору
Возможность изменения пункта о выплате зарплаты в Трудовом договоре от 2009 года
Должны ли мне в этом случае оплатить эти работы по среднему?
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета