Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его - как защитить свои права?
Меня уволили по статье. Судом данное увольнение было признано незаконным. Судебным решением я был в должности восстановлен. Так как работодатель хочет от меня избавиться, до момента вынесения решения в мою пользу он взял и мою должность сократил. Приказом он меня в должности восстановил (должность к тому моменту была сокращена), но приказ о сокращении должности не отменил и в штатное расписание должность не восстановил. Мне вручил о постановление о том, что должность была ранее сокращена. Спустя 2 месяца меня уволили на основании ранее изданного приказа о сокращении должности. Правильно ли я рассуждаю-меня восстановили на должность, которой нет (то есть фактически решение суда не исполнили?) и уволили с должности, которой нет. Хочу признать моё увольнение незаконным. Как это сделать и что просить в иске? На что ссылаться?
Нужно все ваши документы смотреть, чтобы ответить на ваши вопросы. Обратитесь к любому юристу на сайте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 430 Поиск Регистрация