Кадровик отказался уволить работника из-за прогулов - история нелегкого увольнения

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это незаконно, вас сегодня должны уволить, оформив прогулы, а вам это надо?

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Доброго дня!

Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд принято расценивается как прогул. Руководитель компании имеет право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

При этом должны быть соблюдены следующие условия:

- провести проверку, чтобы подтвердить факт отсутствия человека на рабочем месте, узнать причину невыхода его на работу;

- составить акт проверки;

- подготовить приказ об увольнении за прогул;

- ознакомить с данным документом сотрудника.

НО! Увольнение по статье это право работодателя, а не его обязанность.

Вы можете просто не оплатить ему 2 неделе которые он должен был отработать.

И еще момент, если работник не явится за трудовой книжкой Вы обязана направить в его адрес уведомление о необходимости забрать книжку, либо предоставить адрес куда ее можно направить.

Если ответа не будет, то книжка и иные документы отправляются по адрес работника почтовым отправлением.

Кадровик несет полную чушь, уволить обязаны именно 24 го числа либо уволить по статье по факту неоднократных прогулов, работник сам нарушил правила внутреннего распорядка.

- см. ст. 80-81 ТК РФ.

Меня интересует, имеет ли работодатель право не увольнять сегодня, т.е. последним днем отработки? Мне обосновали отказ в увольнении тем, что если человек прогуливает, то заявление уже недействует, а действует статья за прогул. И уволят за прогул только тогда, когда получат объяснение с работника.