Как защититься от незаконного увольнения и давления работодателя на ГБУК?

398₽ VIP

Доброго дня!

Рекомендую все действия работодателя записывать на диктофон (во всех смартфонах есть сейчас).

По поводу отпуска с последующим увольнением - работодатель может Вам отказать, если в Вашем учреждении утвержден график отпусков, и Вы хотели пойти в отпуск с последующим увольнением не по графику.

Здравствуйте, Сергей!

Универсальный рецепт такой и шаги могут быть следующими:

- фиксируйте намеки на увольнение. Можно вести аудиозапись.

- следите за соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий (ст. 192-193 ТК РФ)

- исходите из Вашего договора (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкции. Не допускайте того, чтобы работодатель заставлял делать что-то лишнее.

- пользуйтесь самозащитой прав.

Отказывайтесь от выполнения обязанностей, которые вы не должны делать.

- при нарушениях - жалуйтесь в инспекцию труда. ЭТо можно делать даже онлайн.

Здравствуйте, Сергей! При подаче заявления на отпуск с последующим увольнением не важно, подошел ли отпуск или нет. Здесь действует специальная норма по отношению к статье 123 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Т.е. это право работника подать такое заявление на отпуск, а также потребовать отметку о принятии. А что касается требования выполнять обязанности, не обусловленные трудовым договором, то согласно ст.60 Трудового кодекса РФ это запрещено. Можно смело писать жалобу в Государственную инспекцию труда. В случае незаконного увольнения работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Пока же фиксировать все факты общения на диктофон и собирать документальные доказательства (ст.55-56 ГПК РФ). В суде пригодятся. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". И прочитайте подпись под ответом, пожалуйста.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вас могут уволить только при наличии оснований.

Принуждение к совмещению незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, будет проведена проверка.

Отпуск с последующим никто не подпишет, сперва лучше подать на отпуск, а потом на увольнение.

- см. ст. 60.2, 80-81 ТК РФ.

Здравствуйте Сергей

Правовая позиция по вашему вопросу может быть следующая:

Так как уже возникли не нормальные отношения, то заявление на отпуск пошлите по почте с описью вложения, у вас останется квитанция почтового отправления и опись того, что вы именно отправили.

Наниматель и в случае подачи заявления по почте может вам не предоставить отпуск.

В таком случае выход из ситуации уже с доказательствами - обратиться вам в инспекцию по труду.

Инспекция проведет проверку работодателя.

Если вам предлагают работу не связанную с вашими обязанностями, то данный факт является нарушением. Его следует документировать.

Потому, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Найдите не довольных работодателем, кто собирается увольняться. Постарайтесь, что бы они стали вашими свидетелями происходящего.

Не забудьте в заявлении на отпуск указать ст.127 ТК РФ.

Надеюсь что мой ответ вам полезен!

Здравствуйте, можете предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон по основаниям ст.78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Условия такого расторжения обговорите дополнительно. Относительно того, что Вам вменяют обязанности не предусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями, то ст. 60 ТК РФ гласит, что

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По каждому факту нарушений пишите докладную записку на имя работодателя с отметкой в Вашем экз.

И по-моему настала пора подключить к разрешению конфликта трудинспекцию.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Сергей!

Несмотря на то, что существует ст. 127 ТК РФ, согласно которой работник имеет право взять отпуск с последующим увольнением, работодатель не обязан его предоставлять, если вы НЕ стоите в графике отпусков.

Обратите внимание на формулировку статьи - МОГУТ быть предоставлены, это значит, что по согласованию с работодателем.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Поэтому, я не рекомендую вам не "зацикливаться" на отказе в отпуске с последующим увольнением, в данном случае защиты вы не найдете в Трудовой инспекции.

Вам необходимо действовать иначе, отстаивая свои права:

1. Затребуете ознакомления Вас с графиком отпусков, вы имеете на это полное право.

2. Внимательно ознакомьтесь со своим Трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), а также должностной инструкцией.

Если у вас нет этих документов-затребуйте у работодателя.

Выполняйте ОБЯЗАТЕЛЬНО все поручения, которые предусмотрены указанными мною документами.

Все поручения, которые не указаны в данных документах - вы не должны выполнять, это не входит в ваши должностные обязанности, и вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192,193 ТК РФ) за невыполнение работы, непредусмотренной вашим трудовым договором и должностной инструкцией.

Можете с легкостью сообщить - Это не входит в мои должностные обязанности.

3. Если вас попытаются привлечь к дисциплинарной ответственности, вы сможете обжаловать данные действия в Трудовую инспекцию.

4. Пока ничего не предпринимайте, главное - исполняйте свои обязанности.

5. В любом случае, если со стороны работодателя будут нарушения трудового законодательства, вы сможете это обжаловать, в том числе в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ.

Самое главное, не пропустить сроки обжалования, которые по различным нарушения составляют от 1 месяца - до 1 года.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Всех благ Вам и терпения!