Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение условий трудового договора - Может ли работодатель выплачивать меньше оговоренного оклада?

01.04.2021, 17:07
• г. Томск

В трудовом договоре прописан оклад в размере 40 тысяч рублей, а по факту работодатель выплачивает каждый месяц 35 тысяч рублей, законно ли это?

Читать ответы (4)
Трудовой договор
Ответы на вопрос (4):

Добрый день!

А подоходный налог? Он составит 13 процентов, а именно 5200 рублей.

Спросить

В договоре указан оклад, у Вас вычитают налоги в размере 13%, т.е. на руки должны получить 34800, Вам даже на 200 руб. переплачивают.

Спросить

Т. Е. Если у меня в трудовом договоре и приказе о приеме прописана сумма 40 тысяч, то из этой суммы я вычитаю 13%?

Работодатель лишает меня зарплаты от этого оклада 23% без предупреждения. Законно ли это?

Спросить

Здравствуйте. 13% от ваших 40 тыс. это 5, 200 руб. Оплата НДФЛ за счет средств работодателя не предусмотрена. То есть, вы законно получаете 35 000 руб.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Дмитрий
25.04.2015, 18:17

Размер ежемесячного оклада с учетом налогов - 30000 рублей в трудовом договоре

Скажите, если в трудовом договоре указано следующее: Работадатель выплачивает работнику ежемесячно оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей. Размер ежемесячного оклада Работника указан с учетом сумм налогов, установленных действующим законодательством РФ. Подразумевается что это сумма до или после вычета налогов?
Читать ответы (1)
Максим Евгеньевич Захаров
01.07.2022, 09:37

Работодатель уменьшил мою заработную плату - законно ли это?

У меня в трудовом договоре в разделе, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику: Оклад 35860 рублей в месяц, в том числе 8% от оклада (повышенный размер оплаты труда) работодатель поясняет что 8% это уже входит в оклад, у меня вопрос как такое может быть и законно ли это?
Читать ответы (2)
Андрей Александрович
28.02.2017, 22:43

Правомерность действий работодателя - перевод на простой и выплата уменьшенного оклада

Работодатель перевёл меня на простой (по вине работодателя) выплачивает мне 2/3 от среднего зароботка. В моем трудовом договоре прописан оклад. Правомерно ли действия работодателя или мне следует требовать выплаты указанного оклада?
Читать ответы (1)
Ярослав
19.02.2019, 09:36

Нарушение условий трудового договора - не выплачивают должностной оклад. Как защитить свои права?

В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?
Читать ответы (8)
Анастасия
25.08.2021, 09:07

Невыплата зарплаты по трудовому договору - законность и необходимость получения документов

В трудовом договоре была прописана з/п 30000 рублей. Но по факту 15000-17000. Законно ли это? И зарплата раз в месяц. Трудовой договор не отдают.
Читать ответы (2)
Валерий Сергеевич
01.08.2014, 10:17

Соблюдение минимального должностного оклада на предприятии - действует ли трудовой договор или приказ меняет условия оплаты?

Имеет ли право работодатель выплатить меньший оклад, чем установленный трудовым договором? На нашем предприятии выплачиваются голые оклады без каких-либо добавок, размер оклада прописан в трудовом договоре, оплата официально через кассу, конвертов и прочей чернухи нет. За прошлый месяц вышел приказ об Установлении минимального должностного оклада ввиду ч.п. на производстве. Откуда взялось такое понятие неизвестно, трудовым договором не оговорено.
Читать ответы (1)
Катерина
04.06.2014, 12:55

Обязана ли организация ознакомить сотрудника с приказом о депремировании при указанном размере премии в трудовом договоре?

В трудовом договоре указан ежемесячный оклад в размере столько то тысяч рублей и ежемесячные премии ДО стольких то тысяч рублей. Каждый месяц организация выплачивала зарплату, которая суммируется из оклада и премии в полном объеме. Если вдруг происходит депремирование сотрудника, обязана ли организация ознакомить его с приказом о депремировании (при условии что в трудовом договоре в размере премии указано До такой суммы)?
Читать ответы (1)
Галина
11.12.2017, 19:32

Повышение должностного оклада без изменения зарплаты - законно или незаконно?

Здравствуйте. Работаю медицинской сестрой в детском саду. В трудовом договоре у меня прописано: установлен должностной оклад в размере 6447, надбавка за выслугу лет 15% от должностного оклада, стимулирующая выплата 1600. Вышло постановление о повышении должностных окладов на 20%. Руководитель учреждения делает дополнительное соглашение к трудовому договору, где написано: должностной оклад 7737, 15% от оклада (1160 рублей) и стимулирующая выплата 117 рублей. Таким образом оклад повысился, а зарплата осталась прежней. Это законно? 0
Читать ответы (4)
Сергей
01.05.2016, 16:37

Возможность получения прописанного оклада при сдельной оплате труда - анализ расчетных листков и действий работодателя

Вопрос по окладу при сдельной оплате труда. Имеется трудовой договор с работодателем. В договоре прописан оклад в размере около 6 тысяч рублей + плюс предусмотрена премиальная часть по результатам продаж (процент с продаж). Однако, оклад прописан лишь в договоре. По факту: сумма процентов с продаж составила, например 25 000 рублей. В расчетном листке мы увидим примерно следующее: Оклад 6000 рублей + районный коэффициент 2000 рублей + премия по методикам 17 000 рублей. Вопрос в следующем: Есть ли реальные шансы выбить оклады за все 6 лет работы в компании, в случае если сотрудник еще не уволен. Что может стать подтверждением, что все 25000 рублей - это проценты с продаж, а расчетные листки подгоняются под нужную сумму?
Читать ответы (3)