Может ли работа у нового работодателя стать доказательством признания вины при обвинении в рамках трудовых отношений?

03.04.2021, 13:21

• г. Долгопрудный

Работник работая у нового работодателя работник узнал, что за совершение действий в рамках трудовых отношений он был привлечен в качестве обвиняемого на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Обвинительного приговора нет. Является ли факт работы у нового работодателя (продолжение действия нового трудового договора), при обстоятельствах когда работнику известно, об уголовном преследовании доказательством признания вины. Т.е. не обжаловано дисциплинарное наказание положенное в основу обвинения.

Читать ответы (4)

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Наложение дисциплинарного взыскания
Приказ о дисциплинарном взыскании

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Кучма И. П. 4.7

03.04.2021, 19:59,

г. Мурманск

Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, в чем именно Вас обвиняют.

Признание вины - это личное заявление обвиняемого, сделанное в протоколе допроса. Факт может быть доказательством, но никак не признанием вины.

Спросить

Адвокат

Сухоруков А. Я. 4.6

04.04.2021, 07:33,

г. Барнаул

Вам нужно обратится к адвокату!

Спросить

Автор вопроса

Виктор

03.04.2021, 20:20,

г. Зеленоград

Обвиняют по ч.2 ст.293 УК РФ. Наложение взыскания и привлечение к уголовной ответственности были скрыты от меня. Надо прекращать новые трудовые отношения и обжаловать приказ у старого работодателя, т.е. восстанавливать трудовые отношения на основании ст.53 Конституции.

Спросить

Адвокат

Сухоруков А. Я. 4.6

04.04.2021, 07:36,

г. Барнаул

Вот то, что Вас привлекают к уголовной ответственности и есть повод искать реальной защиты, а не виртуальной.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO