При 12 часовом рабочем дне, какие согласно тз есть перерывы? Если можно ссылку на тз.

Минимальный перерыв установлен ст 108 тк рф и составляет 30 минут.

Руслан, здравствуйте.

Вот вам ссылка на электронный журнал Кадровое дело, пользуйтесь:

Какие установить перерывы при 12-часовой смене?

При 12-часовой рабочей смене, как и при 8-часовом рабочем дне, сотруднику предоставляют обеденный перерыв не меньше 30 минут и не более 2 часов, ст. 108 ТК. Для конкретных видов работ продолжительность перерывов пропишите в ПВТР, колдоговоре или допсоглашении с сотрудником.

Тем, у кого средний уровень напряженности труда, при 12-часовой смене устанавливайте два обеденных перерыва. Первый — через 3,5—4 часа, а второй через 7,5—8 часов после начала рабочей смены. Так рекомендует Роспотребнадзор, п. 6.6 Методических рекомендаций 2.2.9.2311-07.2.2.9, утв. Главным государственным санитарным врачом 18.12.2007. Общая продолжительность перерывов должна составлять полтора часа.

Кроме обеденного перерыва по санитарным нормам при дневной 12-часовой смене нужно предоставлять четыре регламентированных перерыва по 10 минут. Сотрудник, который работает в ночную смену, имеет право на кратковременный ночной отдых 45—60 минут через 2—2,5 часа после первого обеденного перерыва. Это время входит в рабочее, поэтому не забывайте его оплачивать.

В ст.108 ТК, регламентирующей обеденные перерывы, определен минимум и максимум их продолжительности – от 30 до 120 минут. Но ничего не сказано о том, что при 12-часовой смене действуют особые правила. Работодателю нужно только уложиться в эти значения. Он вполне может дать сотрудникам полчаса на один обед за полный 12-часовой рабочий день, нарушением это не является. А может за 12-часовой рабочий день обеденный перерыв предоставить дважды – например, по часу каждый. На практике работодатели нечасто устанавливают более длительные перерывы с учетом 12-часовой трудовой смены, обычно ограничиваясь одним перерывом продолжительностью 45-60 минут.

Время, потраченное на обеденный перерыв, как рабочее не учитывается и не оплачивается.