Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оплата труда и договор на работу - опыт наладчика мебельного цеха

06.04.2021, 20:47

• г. Курск

17. 02. 21 г. я начал работать в мебельном цехе наладчиком станков после прочтения объявления и обещания инспектора отдела кадров выплачивать мне дважды в месяц зарплату. Помимо наладки я выполнял другие работы. В начале марта мне предложили подписать ежемесячный договор за февраль и март, где говорилось, что я получу деньги только за наладку после приема работ, и работать могу по собственному графику. Работаю постоянно с 8-00 до 17-30 как все и занимаюсь не только наладкой. Зарплату получил только за часть февраля. Прошу объяснить, в какую ситуацию я попал с точки зрения закона, и как мне получить заработанное.

Читать ответы (4)

График работы с 8 до 17
Подписать договор
График работы

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

06.04.2021, 21:03,

г. Ханты-Мансийск

Здравствуйте Алексей, с вами скорей всего подписали не трудовой договор, а гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы, которую у вас принимают в соответствии с актами выполненных работ и соответственно за это платят и поэтому график своей работы вы можете устанавливать самостоятельно. Но раз вы уже отработали фиксированное время и выполняли еще и другие работы за которые вам не заплатили вам следует обратиться в суд с исковым заявление о взыскании заработной платы за выполненные работы в период времени с такого то по такое то число, а также напишите жалобу в трудовую инспекцию на работодателя за невыплату вам заработанных денег и не правильном оформлении с вами трудовых отношений.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Алексей

25.04.2021, 22:08,

г. Курск

Упомянутый договор считается подлогом (ст.292 УК РФ)?

Спросить

Юрист

Воробьёв С.Б. 4.5

26.04.2021, 09:24,

г. Евпатория

Добрый день, Алексей! К сожалению, нет, не является.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.4

26.04.2021, 17:19,

г. Курск

Добрый день!

Данный договор может и не считается подлогом, но тут прямое нарушение ваших прав со стороны работодателя.

Как и сказала Коллега, Вам необходимо обратиться в соответствующие инстанции и Суд.

Составьте грамотно претензию работодателю и с жалобами обращайтесь в ГИТ ул. Зеленая 30 и к-т ТЗН ул. горького 50, так же с жалобой в ФНС на ул. Энгельса.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда и договор на работу - опыт наладчика мебельного цеха

Курск - онлайн услуги юристов