Татьяна
23.03.2017, 13:49
Имеют ли право работодатели запретить выполнять должностные обязанности при сокращении должности?
Читать ответы (6)
Врач-психиатр
Из-за COVID согласно приказу была выведена в простой по причине, независящей от работодателя, на период до особого распоряжения (рабочий кабинет оказался в красной зоне).
С конца марта с.г. условия, препятствующие исполнения выполнению работы, отсутствуют (отделение выведено из красной зоны).
Вышла на работу и по назначению лечащих врачей провела несколько консультаций и сеансов.
Узнав об этом, в отделе кадров было сказано, что не имела права выходить и надо ждать особого распоряжения, а выполненная работа не будет оплачена.
Уже известно, что занимаемая должность включена в приказ на сокращение.
Что посоветуете делать?
Добрый день, Евгений! Подавать исковое заявление в суд и жалобу в Инспекцию по труду.
Спросить