Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дискриминация по возрасту при изменении графика отпусков - как защитить себя?

29.04.2021, 09:03
• г. Краснодар

У меня сложилась двузначная ситуация. Отпуск запланирован в июле и так и отмечен в таблице отпусков. Но подписала я из за сжатости времени (я имею разъездной характер работы и у нам приезжают собирать подписи) в графике отпусков за июнь, то есть была допущена ошибка я ее не заметила. Работодатель отказал мне в изменении, согласно тому что видела, что подписывала. (дети взрослые). Хотя моей коллеги изменили без особых сложностей. Я принимаю это как дискриминационное решение для сотрудника, старше 50 лет. Какие могут быть решения данной ситуации.

Читать ответы (2)
Разъездной характер работ Разъездной характер График отпусков Допущена ошибка Отпуск в июле
Ответы на вопрос (2):

График отпусков обязателен для работника и работодателя в силу ст.123 ТК РФ, если вы не относитесь к категории работников, которым отпуск представляется в удобное время.

Для измените графика необходимо согласие работодателя помимо желания работника.

Спросить

Здравствуйте.

Вы можете принимать это как угодно. Но если что то хотите делать, то исходить надо из положений закона. А в соответствии с положениями закона (ст.ст.123,124 ТК РФ) очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Соответственно, изменение даты оскществляется по согласованию между работником и работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эльмира
08.12.2015, 12:42

Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Я написала заявление о предоставлении отпуска очередного оплачиваемого перед отпуском по беременности и родам, работодатель отказал в отпуске ссылаясь на то что в графике отпусков у меня отпуск не запланирован и ссылаясь на статью 123 тк РФ и написал что перенесение возможно по соглашению работника и работодателя. Как быть в этой ситуации на что ссылаться?
Читать ответы (2)
Иван
17.11.2015, 22:12

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
Читать ответы (1)
Милана
16.06.2019, 15:56

Что произойдет с отпуском при восстановлении на прежней работе после сокращения по беременности?

Если по решению суда меня восстановят на прежней работе (в связи с выявившимся фактом беременности на момент сокращения (увольнения)), что будет с моим отпуском. Ранее, до сокращения был утверждён график отпусков, в соответствии с которым мой отпуск был запланирован на июль и согласован с руководством. Потом было сокращение (изменение структуры, сокращение моей должности). Могу ли я после восстановления претендовать на этот же период отпуска?
Читать ответы (6)
Оксана
21.05.2015, 12:58

Отказ в отпуске из-за пропущенного отпуска 20 лет назад - работодатель требует доказательства

Мне сейчас отказывают в очередном отпуске согласно графику отпусков, ссылаясь на то, что 20 лет назад я отгуляла один из отпусков раньше времени, хотя я была тогда оформлена на данное место работы переводом с сохранением права на отпуск. У них потерялись подтверждающие документы и работодатель требует срочно явиться и предоставить документы, а я нахожусь загородом, так как работа сменная и моя смена только через 3 дня. Как быть в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Максим
25.02.2020, 02:51

Имеет ли работник право отказаться от переноса отпуска в связи с реорганизацией?

Согласно графику отпуск назначан на июль месяц, а в связи с реорганизацией, которая будет завершена в июне месяце, заставляют отгулять отпуск до июня. Имею ли я право отказаться и уйти в отпуск в июле, как и было запланировано?
Читать ответы (1)
Николай
27.07.2018, 10:56

Отсутствие графика и ознакомления с отпуском - можно ли обратиться в трудовую инспекцию?

Можно вопрос. У меня такая ситуация сложилась, графика отпусков нету и ознакомления тоже, но хотя кадровик мне говорит что отпуск у меня по графику в октябре месяце, могу ли я обратится в трудовую инспекцию. Я лично сам заполнял график отпусков на 2018 год и себя я вписывал на июль с дочкой 14 лет я один дома нахожусь. А работодатель не хочет меня слышать.
Читать ответы (3)
Рушана
19.05.2015, 09:34

Как разобраться с графиком отпусков и пойти в отпуск в желаемое время

На работу устроилась в июле 2014 г. хочу пойти в отпуск в июне, но мне говорят что по графику в октябре. Под графиком отпусков стоит моя подпись (хотя не помню что подписывала). подскажите пожалуйста как быть.
Читать ответы (3)
Шумалова Наталья Борисовна
19.08.2010, 13:10

С уваженим Наталья Борисовна.

У меня сложилась такая ситуация: я медицинская сестра, согласно графика ежегодных оплачиваемых отпусков должна идти в отпуск в сентябре месяце, тем более, что мой единственный ребенок идет в первый класс. Сегодня (19.08.)меня поставили перед фактом, что в сентябре месяце в отпуск не иду, якобы по служебной необходимости (2 сотрудника идут на учебу повышения кваллификации, один сотрудник работающий пенсионер, более ставки не согласна работать). Мой супруг за этот год в отпуске уже был... Подскажите пожалуйста правомерны ли действия моего работодателя, и как мне быть в данной ситуации? С уваженим Наталья Борисовна.
Читать ответы (1)
Кирилл
14.10.2017, 09:58

Как решить проблему с непростыми отношениями с руководством и отказом от отпуска?

Здравствуйте. У меня сложились непростые отношения с непосредственным руководством, которое делает всё, чтобы хоть как-то досадить мне. Например, меня многодетного отца вынуждают идти в отпуск вопреки моему желанию в осенне-зимний период, в отличие от любимчиков, которые гуляли летом. Ни один документ, связанный с отпусками (график отпусков, уведомление о предстоящем отпуске и др.) я не подписывал, так как категорически с ними не согласен. Сейчас составлены графики сменности, согласно которым я обязан идти в отпуск, который я также не подписал, как и график отпусков, в ответ на чего был составлен акт об отказе подписи. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации!
Читать ответы (1)
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)