Дискриминация по возрасту при изменении графика отпусков - как защитить себя?

29.04.2021, 09:03

• г. Краснодар

У меня сложилась двузначная ситуация. Отпуск запланирован в июле и так и отмечен в таблице отпусков. Но подписала я из за сжатости времени (я имею разъездной характер работы и у нам приезжают собирать подписи) в графике отпусков за июнь, то есть была допущена ошибка я ее не заметила. Работодатель отказал мне в изменении, согласно тому что видела, что подписывала. (дети взрослые). Хотя моей коллеги изменили без особых сложностей. Я принимаю это как дискриминационное решение для сотрудника, старше 50 лет. Какие могут быть решения данной ситуации.

Читать ответы (2)

Разъездной характер работ
Разъездной характер
График отпусков

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

29.04.2021, 09:16,

г. Новосибирск

График отпусков обязателен для работника и работодателя в силу ст.123 ТК РФ, если вы не относитесь к категории работников, которым отпуск представляется в удобное время.

Для измените графика необходимо согласие работодателя помимо желания работника.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

29.04.2021, 10:21,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Вы можете принимать это как угодно. Но если что то хотите делать, то исходить надо из положений закона. А в соответствии с положениями закона (ст.ст.123,124 ТК РФ) очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Соответственно, изменение даты оскществляется по согласованию между работником и работодателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминация по возрасту при изменении графика отпусков - как защитить себя?

Краснодар - онлайн услуги юристов