Работа после декрета - работодатель отказывает из-за отсутствия вакансий в ковид-госпитале. Что делать?

ДОбрый день. На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и его должность (ст. 256 ТК). При этом сотрудник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, в том числе на полный рабочий день (ст. 256 ТК). За работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднице работу по трудовому договору после окончания отпуска по уходу за ребёнком (ст. 22, ст. 21 ТК).

Увольнение сотрудника в декретном отпуске трудовое законодательство не запрещает. Но возможность расторжения трудового договора зависит от основания увольнения. Так, допускается увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Но работодатель фактически не сможет по своей инициативе уволить декретницу.

Следовательно уволить вас не имеют право, вас должны принять на работу на прежнее место, в случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию или суд, так же органы прокуратуры!

Нельзя уволить беременную сотрудницу за прогул или другие нарушения. Только в том случае, если организация-работодатель ликвидируется, то есть прекращает деятельность, и у нее не имеется правопреемника, допускается увольнение беременной женщины. Все иные основания прекращения трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускаются. Этот запрет установлен ст. 261 ТК.

Также практически невозможно уволить беременную женщину по причине окончания срока действия трудового договора. Если работница представит работодателю медицинскую справку, которая будет подтверждать факт беременности, у организации возникает обязанность по продлению срока договора до окончания беременности. А в том случае, если сотруднице был оформлен отпуск по БиР, расторгнуть трудовой договор можно будет только по окончании этого отпуска.