Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель задерживать выдачу трудовой книжки до следующего дня после увольнения?

24.05.2021, 22:12
• г. Краснодар

Законно ли поступает руководитель заставляя отрабатывать последний рабочий день на непосредсттвенном месте работы, а за трудовой отпускает только на следующий день, после увольнения? Дело в том, что центральный офис с отделом кадров находится в г.Краснодар это примерно в 90-100 км от филиала организации, в которой я работаю. 25-го мая, по заявлению от 11 мая, у меня последний рабочий день, а 26-го мая я уже должна выйти на новую работу! В ТК РФ указанно, что работодатель обязан выдать трудовую в последний рабочий день! Как правильно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)
Последний рабочий день
Работодатель обязан
После увольнения
Ответы на вопрос (2):

В соответствии с законом в последний рабочий день Вы должны находиться на рабочем месте, а работодатель должен организовать выдачу Вам трудовой книжки лично или отправить почтой, в зависимости от условий трудового договора.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Я не против получения док-ов на своём рабочем месте в день увольнения, только мне их точно никто не привезет! В заявлении на увольнение я указала, что трудовую хочу получить лично, а не по почте! Ехать за док-ми после увольнения мне не удобно, и заявление на отпуск без сохранения на 1 день, чтобы забрать трудовую в последний рабочий день, как посоветовали мне сотрудники отдела кадров, мне непосредственный руководитель не разрешила написать!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги