С 12 мая 2012 г.меня приняли на должность бухгалтера по бессрочному трудовому договору.
Мой стаж в бухгалтерии 10 лет без опыта руководящей работы.
С 12 мая 2012 г.меня приняли на должность бухгалтера по бессрочному трудовому договору.
С 18 июня 2012 г.перевели на должность Гл.бухгалтера филиала по приказу.
Сейчас, 31 июля, Гл.бухгалтер организации, хочет внести исправления с 18.06 путем исправления бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор без права пролонгации. С испытательным сроком 6 мес.
Правомерно ли это?
Благодарю.
С уважением, Екатерина.
Здравствуйте, Екатерина!
Трудовой договор заключается сторонами, следовательно и любые изменения в такой договор могут быть внесены сторонами. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора. Сообщите об этом своему гл.бухгалтеру. Если несмотря на это Вы получите новый приказ, который будет сделан задним числом о приеме на работу для ознакомления сделайте на нем отметку о своем несогласии, т.к. уже работаете на основании действующего трудового договора. Это поможет в случае необходимости обращения в суд.
С уважением, юрист григорьева Е.Р.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
На ее место мы временно перевели бухгалтера Петрову (с изменением оклада и должности).
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Работник-пенсионер обжалует заключение срочного трудового договора - правомерность действий руководителя и возможные нарушения.
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
А какие ещё пункты трудового договора являются обязательными?
Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за