Нарушения со стороны работодателя - как правильно оспорить изменение графика работы

07.06.2021, 09:29

• г. Сыктывкар

Интересует такой вопрос. Наше предприятие работает по пятидневке и выходные стабильно на протяжении многих лет - воскресенье и понедельник. Теперь руководство создало доп. соглашение о том, что нам устанавливаются рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Но мы по прежнему так и будем работать как и работали. Нам кажется, что в данном случае усматриваются нарушения со стороны работодателя. Правы ли мы? И как нам быть?

Читать ответы (3)

Нарушение со стороны работодателя
Предоставление выходных дней
Нарушения работодателя

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

07.06.2021, 09:32,

г. Новокузнецк

Если фактически режим работы у вас не изменился то вы имеете право не подписывать доп. соглашения к трудовому договору к стст 57 и 72 тК РФ.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

07.06.2021, 09:38,

г. Тула

Вас обязаны были уведомить об изменении условий труда за 2 мес., вправе не согласиться, тогда работодатель может уволить через 2 мес.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

07.06.2021, 10:47,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Это изменение условий трудового договора, которое должно быть обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, ст.74 ТК РФ. Вас обязаны предупредить о таком изменении не менее чем за два месяца, Вы вправе не соглашаться.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения со стороны работодателя - как правильно оспорить изменение графика работы

Сыктывкар - онлайн услуги юристов