Работодатель не предоставляет полный отпуск - как решить проблему?

07.06.2021, 16:37

• г. Поронайск

Я работаю на предприятии не первый год каждый год дают мне отпуск не полностью мотивируя тем что я устроился в ноябре месяце и должен в отпуск ходить после ноября чтобы идти на полный отпуск а так как я хожу в июне июле месяце мне дают отпуск не полный а за отработанные время и вот снова я по графику собрался в отпуск с 1 июля и мне снова работодатель говорит я не имею право идти на полный отпуск дадут отпуск согласно отработанные дням а остальные дни я смогу до гулять после ноября месяца прав ли работодатель предоставить отпуск за отработанные время в прошлом году был предоставлен отпуск с 15 июня по 15 июля не полностью 30 суток хотя на предприятии у нас полный отпуск 39 суток.

Читать ответы (2)

Полный отпуск
Отпуск за отработанное время
Работодатель имеет право

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Харитонов П.Д. 4.6

07.06.2021, 16:45,

г. Москва

Добрый день, Семён Михайлович!

Нет, работодатель не прав, он нарушает ТК, скажите ему об этом устно. В случае дальнейшего нарушения Ваших прав, обращайтесь в трудинспекцию и прокуратуру.

Спросить

То что нужно. Спасибо!

Юридическая фирма

E911 Group 4.5

07.06.2021, 16:45,

г. Санкт-Петербург

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

работодатель вас обманывает, вы имеете право получить дни неотгуленного отпуска или при увольнении компенсацию за неотгуленные дни, или также можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру!

Спросить

Спасибо за грамотный ответ!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 135 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не предоставляет полный отпуск - как решить проблему?

Поронайск - онлайн услуги юристов