Руководитель государственной школы может ли отказать работнику возвратиться на полставки после отпуска по уходу за ребенком?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не может отказать, А ОБЯЗАН ОТКАЗАТЬ, А чтобы это понять, читайте Устав школы и особенно КОЛДОГОВОР, он как правило трёхсторонний. И оформить вас на 0,5 ставки у директора НЕТ ПРАВА! Так как данный период не войдёт в льготный трудовой педстаж!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Не может отказать.

Вы можете это требовать. Такое право предусмотрено ст.256 ч.3 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)