Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязательный приход на работу за 30 минут до официального начала рабочего дня. Является ли это законным требованием на предприятии?

05.07.2021, 14:02
• г. Самара

По трудовому договору на предприятии моей знакомой установлено начало рабочего дня с 8.00, но их обязывают приходить на работу на 30 минут раньше, мотивируя это тем, что необходимо подготовить рабочее место к работе. Более того, за выполнение этого постулата объявляют выговор, строго следит охрана, регистрируют опоздания и лишают премии. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (3)
Договор предприятия
Трудовой договор
Рабочее место
Ответы на вопрос (3):

Естественно неправомерны, и в данном случае если будет объявлен выговор он должен быть зафиксирован согласно закона, следовательно должна произойти фактически фиксация нарушения, что хорошо, в случае если вас уволят на основании привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового режима вы просто подаете иск в суд о восстановлении на работе, о компенсации за время вынужденного прогула и в первую очередь о признании увольнения незаконным!

Спросить

Есть начало работы организации. А есть начало рабочего времени сотрудников. И они могут не совпадать. Если работодатель полагает, что перед началом работы организации работник должен подготовить свое рабочее место, то в трудовом договоре нужно указывать рабочее раньше, чем начало работы организации. В ином случае привлечение к дисциплинарной ответственности незаконно.

Спросить

Не правомерны.

Есть тудовой договор и В нем указано рабочее время и место.

Должны приходить к началу рабочего дня. А готовить место в рабочее время, в конце рабочего дня. Можете пожаловаться в ГИТ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги