Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли отказаться от обучения по проекту Демография при нахождении в декретном отпуске?

15.07.2021, 11:41
• г. Новосибирск

Сейчас нахожусь в декретном отпуске, в октябре выхожу на работу. У меня двое малолетних детей 4,6 и 3 года. Начальник отдела направляет на курсы по дополнительному профессиональному образованию для отдельных категорий граждан в рамках Федерального проекта "Содействие занятости“ национального проекта "Демография".

Для следующих категорий граждан:-для граждан 50 лет и старше;.-для граждан предпенсионного возраста;.-для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Обучение начнется осенью, когда я выйду на работу и будет проходить дистанционно по видеосвязи. Начальник говорит, что без отрыва от производства. Вопрос: могу ли я отказаться от обучения? Имеет ли право работадатель отправить на обучение без отрыва от производства? Работник имеет право пройти обучение с отрывом от производства?

Читать ответы (2)
Категории граждан Дополнительное профессиональное образование Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Профессиональное образование Нахожусь в декретном отпуске
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Евгения!

Прохождение работником дополнительных проф курсов либо регулируется законодательством, когда ваша должность (специальность) требует постоянного повышения квалификации, либо коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 197 ТК РФ).

Если в указанных документах не заложена ваша обязанность проходить повышение квалификации, то отказаться вы можете.

Но помните, что в соответствии с ч. 1 ст. 197 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Спросить

Вы не работали и потеряли квалификацию и теперь всё практически дистанционно проводится в связи с пандемией. Вы не можете выдвигать условия работодателю. Вы вправе подать заявление об увольнении предупредив работодателя об этом за 14 дней до даты увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги