Вопрос про сокращение работников. 3 месяца назад подписала уведомление о соглашении об увольнении по сокращению в связи с рконострукцией и переходом на автоматику, дата увольнения 30.07.21. За это время я нашла работу на которую планирую устроится 2 августа. Сказала начальству о том, что я после 30 уезжаю, а мне отказали выплачивать компенсации и сказали писать заявление об увольнении по собственному желанию. И что работников оставляют ещё не на определённый срок. Что мне сделать? Могу ли я уйти по подписанному ранее соглашению и получить все выплаты?
Конечно уходите по сокращению, работодателю выгодно вас уволить по собственному желанию, но вашем случае все в вашу пользу.
Спросить
Здравствуйте.
Для объективного и понятного разъяснения любого юридического вопроса, необходимы в первую очередь ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), очень подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы можете в любое время сами внимательно ознакомиться.
Во-вторых, если работник подлежит сокращению, то его согласие для этого не требуется, а его работодатель согласно статье 180 ТК РФ обязан об этом уведомить под роспись не менее чем за два месяца до фактического сокращения. При этом работодатель обязан предложить работнику имеющиеся у него вакансии (при наличии).
В-третьих, а далее уже этот работник подлежит сокращению по истечении двух месяцев после его уведомления о предстоящем сокращении с выплатой ему выходных пособий на основании статьи 178 ТК РФ.
То есть, работодатель может уволить работника по сокращению через два, через три или через четыре месяца после его уведомления на основании статьи 180 ТК РФ о предстоящем сокращении.
В-четвертых, Вас пока не сократили, а поэтому работодатель и не обязан Вам выплачивать выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ.
Увольняться по собственному желанию или не увольняться, это уже ваше право, а не обязанность. Так что думайте и внимательно читайте указанные выше статьи Трудового кодекса РФ.
Подробней о том, как работодатели сокращают работников, можно здесь ознакомиться www.9111.ru
В-пятых, пока Вас работодатель не ознакомить под роспись с Приказом об увольнении по сокращению или по иному основанию, Вы не вправе не выходить на работу, если не хотите быть уволенной за прогулы.
Законы, Кодексы и другие важные нормативные акты "автоматически" не действуют, а поэтому их нужно знать и уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя для защиты своих прав и интересов.
Всего Вам доброго.
Спросить
