Спор о договоре целевого обучения между ВУЗом и организацией

В данном случае считаю требования юристов вуза не обоснованы. Чем они мотивируют свое требование?

Здравствуйте.

Целевое направление подразумевает, что у студента есть будущий работодатель, который в нем заинтересован и отработает определенный период времени за то, что этот работодатель оплатит обучение. Во всех остальных случаях договор не будет считаться целевым.

Целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе либо обучающимся по образовательной программе среднего профессионального и высшего образования, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - договор о целевом обучении).

Марина, здравствуйте!

Юристы ВУЗа в требовании указать в договоре меры материальной поддержки правы.

Договор о целевом обучении должен соответствовать нормам статьи 56

Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

Требование указать в договоре какую нам стипендию или проезд или проживание оплачивает работодатель законно?

Нет у него возможности оплачивать и нам это не надо.

Все условия договора будут соблюдены. Но вот этот пункт о мерах социальной поддержки никак не касается ВУЗа!