Светлана Ивановна
13.05.2014, 18:54
Право работодателя предоставить женщине отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по беременности и родам
Читать ответы (1)
Сотрудник находился в отпуске с 2008 года по беременности и родам и далее по уходу за ребенком до 3 лет, после окончания отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы на один год, в настоящее время идет в трудовой отпуск как расчитать отпускные.