Но я боюсь что в дальнейшем у меня возникнут проблемы, если я откажусь переходить на должность бухгалтера.
Я работаю в ОАО в должности инженер по централизованным расчетам в плановом отделе. С 24 сентября меня перевели в бухгалтерию. А 1 октября меня ознакомили с приказом, что мою должность исключают из штатного расписания, а вместо нее появляется должность бухгалтера по централизованным расчетам с окладом 3500 тыс рублей что меньше моего нынешнего оклада на 500 рублей, хотя обязанности остаються прежними. Меня интересует какими должны быть мои действия в случае, если я не хочу переводиться на другую должность с меньшим окладом в том случае если в приказе стоит формулировка ИСКЛЮЧИТЬ вместо СОКРАТИТЬ должность. Инспектор отдела кадров мне объяснил что ИСКЛЮЧИТЬ тоже самое что СОКРАТИТЬ. Но я боюсь что в дальнейшем у меня возникнут проблемы, если я откажусь переходить на должность бухгалтера.
Вам должны при сокращении Вашей должности предложить все другие вакантные должности. Если Вы откажетесь, то работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор. В приказе должна быть формулировка сократить, а не исключить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 430 Поиск Регистрация
Новый Уренгой - онлайн услуги юристов
Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании
Правомерны ли действия руководства, т.к. на меньший оклад я не согласна.
Вопрос о согласии на предложение должности с меньшим окладом в связи с изменением штатного расписания
Имеются ли основания оставить меня на должности инженера при наличии нового сотрудника с меньшим опытом работы?
Получилось так, что в другой отдел меня не перевели, но мою нынешнюю должность на включили в штатку на 2012 год.
Как решить проблему с изменением должности и заработной платы после декрета?
Отделы сметного и производственного объединяются - какие изменения ждут сотрудников и как защитить свои интересы?
