Воспитатель временно возглавляет детский сад - продление должности возможно без согласия работника?

Без согласия работника продлить договор нельзя, автоматически не продлевается, слелует написать заявление заранее до истечения заявления, как правило за 3 недели.

Здравствуйте.

Поскольку это перевод в рамках совмещения, то Вы вправе отказаться досрочно от дополнительных обязанностей, подав соответствующее заявление за три дня.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

С уважением.

Без согласия Работника не могут. Но если по истечении 3 месяцев будет продолжать исполнять обязанности то работа в должности заведующей будет постоянной.

Скажите пожалуйста, что за заявление ща 3 недели нужно написать?