Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска полностью? Юридический анализ

Здравствуйте, уважаемый Андрей Иванович!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами сможете потом внимательно ознакомиться, если Вы хотите именно серьезно разобраться с этим юридическим вопросом.

Во-первых, отпуска работникам во всех организациях и у Индивидуальных предпринимателей предоставляются на основании Графика отпусков, которые Работодатели ОБЯЗАНЫ ежегодно составлять перед новым календарным голом и знакомить об этом своих работников с учетом положений статьи 123 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, работодатель НЕ вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, указанного в Графике отпусков. Почитайте сами эту статью и статью 125 Трудового кодекса РФ, где указаны основания переноса или разделение ежегодного оплачиваемого отпуска.

В-третьих, если Вы работаете в Организации, то у Вас ОДИН начальник, это руководитель этой организации.

Если Вы работаете у Индивидуального предпринимателя, то он ОДИН для Вас является "начальником".

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.

График отпусков обязателен для работодателя в силу ст.123 ТК РФ.

Отказать не может. Если вы отгуляли только половину срока, то он наверное был разделен на части по соглашению и зафиксирован в графике отпусков, который должен быть утвержден. (ст. 125 ТК РФ)

График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. (ст. 123 ТК РФ)

О времени начала отпуска вас должны известить под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (ст. 124 ТК РФ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ)

Вывод: Отказать не могут. Перенести могут только с вашего согласия. Отпуск используется в соответствии с графиком отпусков. Делится по соглашению. Если будут "вставлять палки в колеса" можете обратиться с письменным заявлением о предоставлении отпуска в соответствии с графиком к работодателю, обратиться в трудовую инспекцию. Если вас "не пустили" при увольнении этот объем должны будут выплатить, как за не отгулянный отпуск.