Уйти самому, или сменить руководителя?
В районном подразделении организации N сменился руководитель. Новый руководитель пришёл с подручной фирмой S. В составе фирмы S нет ничего, кроме директора (учредителя) и бухгалтера. Зато в подразделении организации N имеются рабочие и техника.
Действиями руководителя, рабочие и техника организации N выполняют работы, которые документально проводятся по бумагам фирмы S. В итоге организация N содержит технику и персонал работников по производству работ, а деньги перекачиваются в фирму S.
Кто категорически не желал участвовать в происходящем- уволились. В связи с нехваткой персонала руководитель стал привлекать к работе гастарбайтеров.
Тем, кто ещё работает в организации N увольняться самим, или есть шанс сменить или вернуть в русло законности зарвавшегося руководителя?