Как правильно уволиться, если тр договор прислан только в бумажном виде

199₽ VIP

Не подписывать его можете так как Ранее вы не подписывали, будут сопротивляться скажите обращусь с жалобой фнс и прокуратуру и трудовую инспекцию так как первого дня он не был заключен.

Здравствуйте.

Увы, здесь выбирать: или подписывать договор, или возвращать полученную зарплату за полмесяца, иначе запись появится все равно на основании статьи 61 ТК РФ.

Не красиво конечно. Но отбросим этику.

Можете и не подписать договор, но тогда очень вероятно ситуация, что с вас потребуют оплаченные деньги.

Да и информацию в эл. трудовую книжку могут внести и без вашего согласия.

ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности[b][/b]

(введена Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная

Наталья, без лишних слов отвечу.

Есть 2 варианта: возвращаете деньги и расходитесь мирно либо подписываете договор и работаете ещё месяц (к примеру), а потом увольняетесь.

___

Трудовой кодекс РФ.

Здравствуйте Наталья!

Можете не подписать, но тогда у Работодателя появится основание взыскать через суд неосновательное обогащение.

ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Я рекомендую во избежание проблем подписать договор и оформить увольнение по Трудовому кодексу РФ.

Попросите работодателя не вносить запись в трудовую электронную книжку, а только в бумажную.