30 августа подписала уведомление о сокращении ставки бухгалтера на которой я работала, с 1 ноября я на этой должности не буду работать, при этом переход на другие должности мне не предлагали, поэтому я увольняюсь. Но могу с 1 ноября устроиться на должность уборщика служебных помещений в этой же организации. Но выше стоящая организация предупредила, если я продолжу работать в этой организации то выплаты по сокращению, а это компенсация за неиспользованный отпуск и среднемесячная заработная плата, как быть чтобы получить выплаты и устроиться на новую работу?

Здравствуйте. 1 ноября увольтесь по сокращению численности штата организации, вам обязаны осуществить все положенные в этой связи выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие). На следующий день оформите прием на работу на должность уборщицы, эту должность же вам не предлагали до увольнения, хотя предложить должны были все вакантные должности, нарушений не будет.

Как получить выплаты при увольнении и устроиться на новую должность в той же организации?

Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.

Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность. Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было. При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.

Читать ответы (12)

Возможность изменить решение о согласии на менее оплачиваемую работу после уведомления о сокращении

Мне выдали уведомление о сокращении 1 ноября. В нем я согласилась на другую менее оплачиваемую работу. Могу ли я изменить свое решение и просто сократиться без предоставления мне другой работы или это уже не возможно?

Читать ответы (1)

Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов

Работодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов. Последний день работы 31 января 2011 года. Но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет. в связи с этим следующие вопросы: 1. Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение? Если да в какой форме это должно быть сделано: приказ. Уведомление или еще как-то? 2. Обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению? 3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)? 4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше. 5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года. Я не ходила в отпуск, а кадровик заявила, что такого не может быть, что предыдущий кадровик просто не проставила даты отпуска. Как мне разобраться в этой ситуации (кадровик сказала, что приказы по отпускам хранятся 5 лет и они уже уничтожены) . С уважением, Елена Сокращение штатов.

Читать ответы (2)

Сокращение бухгалтеров централизованной бухгалтерии вызывает вопросы о размере заработной платы для новых сотрудников

29 октября подписали уведомлении о сокращении должности бухгалтеров централизованной бухгалтерии с 31 декабря текущего года. Предлагают с 01 января 2011 года вакансии на должность бухгалтеров в учреждения образования. Предложенных вакансий хватает на всех, но возник вопрос о заработной плате, т.к. предполагаемая зарплата по существующим окладам ниже ныне получаемой. На запрос о размере будущей заработной платы по предлагаемой вакансии получен ответ: сохранением среднемесячной заработной платы, без указания конкретных сумм, объясняя это тем, что меняются оклады работников бюджетной сферы по всей республике и еще неизвестен их размер и какие фонды заработной платы будут с 01 января 2011 года. К тому же сейчас, в начале ноября, просят написать заявление о приеме на работу на вакантную должность с 01 января 2011 года, чтобы не предоставлять информацию в центр занятости по высвобождающим должностям.

Читать ответы (2)

Перевод на 0,5 ставки вместо увольнения - правомерно ли и какую компенсацию положена работнику?

Я попадаю под сокращение ставки. Работодатель не хочет увольнять по сокращению. А хочет перевезти на 0,5 ставки? Правомерно ли это и положено ли мне компенсация.

Читать ответы (3)

Но неожиданно освобождается должность, которая полностью соответствует моей.

Я подписала уведомление о сокращении. 5 сентября последний рабочий день. Но неожиданно освобождается должность, которая полностью соответствует моей. Работодатель в соответствии с законодательством хочет мне ее предложить, но проблема в том, что я хочу отказаться от этой должности и уволиться по сокращению штата. Сохранятся ли гарантии и компенсации, положенные мне при сокращении, при моем отказе от точно такой же должности, которая была у меня?

Читать ответы (1)

Сокращение ставки до 0,5

Администрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?

Читать ответы (5)

Уведомление о принудительной смене должности и возможном увольнении.

Должность упраздняется в штатном расписании, предлагают другую должность но, не по специальности. Принесли уведомление в котором говорится, что в случае не согласия я буду уволена как отказавшаяся от предложенной работы-

Читать ответы (17)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить выплаты при увольнении и устроиться на новую должность в той же организации?

Владивосток - онлайн услуги юристов