При приеме на работу меня должный были ознакомить под роспись с должностной инструкцией. Но этого не было сделано. Работаю согласно устным указаниям своего начальника. Возникла проблема, и мне пытаются указывать что я не выполняю своих должностных обязанностей. И хотят чтобы я сейчас подписала. Естественно они сейчас там укажут все что им вздумается. Как мне быть в этой ситуации.
Ничего не нужно делать. Бремя доказывания ознакомления в должностной инструкцией возлагается на работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Варианта, в принципе, два. Либо отказаться от подписания, тогда работодатель вынужден будет зафиксировать отказ от подписания текущей датой. Либо, если уже и подписывать, то обязательно ставить фактическую дату подписания. Одновременно с этим, письменно запросив у работодателя предоставления Вашей должностной инструкции на момент заключения трудового договора. Отказать не вправе в силу ст. 62 ТК РФ и в течении 3-х дней должен предоставить ответ, была ли вообще таковая на момент Вашего трудоустройства. А вообще, с жалобой на нарушения всегда можно обратиться в Госинспекцию труда.
Спросить
