Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вахтовый метод работы и суммированный учёт рабочего времени - что нужно знать при заключении срочного трудового договора?

04.11.2021, 14:01
• г. Оренбург

Работаю вахтовым методом. У меня срочный трудовой договор. В договоре прописано что, РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СУМИРОВАННЫЙ УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УЧЕТНОГО ПЕРИОДА 1 КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД.

Когда устраивался мне сказали что вахта 2 мес. через 2 мес. Но почему в договоре про это не написано? Я в данный момент нахожусь на работе и вахта у меня закончились ещё 27.10.21,меня задерживают до 15.11.21 в связи с производственной необходимостью, нет сменного персонала. Могу ли я требовать двойную оплату за то что меня оставляют работать сверх вахты?

Читать ответы (3)
Вахтовый метод В связи с производственной необходимостью С производственной необходимостью Вахтовый метод трудовой договор Производственная необходимость
Ответы на вопрос (3):

За сверхвахту Вам обязаны платить в двойном размере, иначе отказывайтесь и жалуйтесь в прокуратуру.

Спросить

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Спросить

Если нет в договоре то в графике должно быть указано, с которым вас обязаны ознакомить. Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере от 1.5 до 2. Сверхурочная работа, когда ваша рабочая смена увеличивается, возможно до 4 ех час. и только с вашего согласия письменно. По общим правилам вахта не должна превышать 1 мес., в отдельных случаях возможно и до 3 ех. для отдельных регионов, должно быть закреплено в отдельных локальных актах организации и конечно в договоре и графике. Ваше удержание скорее незаконно! Для более подробного ответа необходимо знать больше. Ваше нахождение там должно быть правильно оформлено. Если это увеличение периода вахты, то должно быть дополнителбное соглашение к трудовому договору и новый график, с которыми вас должны ознакомить. В двойном размере платить никто не будет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
18.05.2017, 14:07

Расписание выплат заработной платы в организации с вахтой 15/15

В нашей организации вахта 15/15. Можно ли выплачивать заработную плату учитывая рабочие дни и межвахтовый отдых как один период? Тогда: первая вахта (рабочие дни с 1 по 15, межвахтовый отдых с 16 по 30) – аванс 25-го текущего месяца, оставшаяся часть – 10-го следующего месяца; вновь принятым работникам выплачивать на вахте аванс 10-го текущего месяца. Вторая вахта (рабочие дни с 16 по 30, межвахтовый отдых с 1 по 15 следующего календарного месяца) – аванс 10-го (сл. мес.) , оставшаяся часть – 25-го (на следующей вахте); вновь принятым, выплачивать аванс 25-го текущего календарного месяца.
Читать ответы (4)
Светлана
18.10.2019, 15:59

Возможно ли принимать работников по срочному трудовому договору при переходе на вахтовый метод работы?

Наша организация хочет перейти на вахтовый метод работы. Можем мы при вахтовом методе работы принимать работников по срочному трудовому договору?
Читать ответы (2)
Николай
05.11.2018, 03:43

«Работа вахтовым методом - Как бороться за оплату переработки и использовать выходные дни»

Я работаю вахтовым методом, график работы - два месяца работы месяц отдыха, с суммированным учётом рабочего времени, учёный период - год. К концу года набирается 980 часов переработки. Руководство категорически не хочет оплачивать, аргументируя тем что по закону не могут оплатить больше 120 часов. Могу ли я взять оплаченные выходные, ведь в течении учёного периода нам переработку не оплачивали. То есть, проработал 30 дней по 11 часов, получи за 330.
Читать ответы (4)
Максим
30.04.2018, 18:29

Отпуск во время вахты - является ли это переработкой?

Сегодня в 05:17 Добрый день, я работаю вахтовым методом учетный период квартальный, в первом квартале я ходил в отпуск 22 дня полностью в свободную вахту, должно ли это считаться как переработка?
Читать ответы (6)
Юрий.
13.08.2020, 23:28

Как правильно оплачивать работу вахтовым методом на протяжении трех месяцев - вопрос от Юрия

Меня зовут Юрий. У меня вопрос за оплату работы вахтовым методом, подряд три месяца официально. Работаю с 05.06.2020 г по сегодняшний день официально и до 15 сенября. Все эта вахта продлилась на три месяца изза пандемии корона вируса, я так понимаю. И вот вопрос, мой работодатель оплачивает зарплату только в обычном размере. Не должны ли мы получать за второй и третий месяц вахты как за переработку или же как сверхурочно. Пожалуйста помогите разобраться. И на рабочем месте нет сот свящи только слабый интернет.
Читать ответы (1)
Рамиль
07.04.2012, 11:11

Изменение графика работы - вахтовый метод 5 через 5 на севере, повышение рабочего времени до 1.5 месяцев.

Работаю на севере вахтовым методом месяц через месяц. В мае поставили график 5 через 5.т.е. мне придется пробыть на севере 1.5 месяца.
Читать ответы (1)