Работодатель заставляет подписать новое положение о премировании - что приоритетнее - трудовой договор или внутреннее положение?
Моему трудовому договору более 3-х лет, сейчас работодатель (без изменения юр.лица и доп. к договору) заставляет (угрожая увольнением) подписать новое положение о премировании (изменяющее кол-во раб. часов (больше) и % по премированию (меньше). Правомочно ли это? Приоритетнее трудовой договор или внутр. Положение о премировании?
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Вы не указали важной информации, а что в вашем трудовом договоре указано по поводу премирования, а это как раз самое важное, чтобы объективно разъяснить Вам ваш этот вопрос.
Во-первых, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Во-вторых, все вопросы, связанные с премиями для работников, решаются работодателем своими локальными нормативными актами (статья 8 ТК РФ), к которым относится Положение о премировании работников конкретной организации, на которое не распространяется положения статьи 72 ТК РПФ.
В-третьих, исходя из положений статей 72, 74 ТК РФ, с новым Положением о премировании работников работодатель обязан уведомить работников ПОД РОСПИСЬ не менее чем за один месяц до даты вступления в силу этого Положения о премировании в организации.
Если работник отказался ставить свою роспись, то работодатель в этом случае оформляет Акт за подписью не менее 2 работников о том, что работник отказался с ознакомиться с новым Положением о премировании в организации с указанием даты составления такого акта.
По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Всего Вам доброго.
СпроситьСергей, видите ли, Положение о премировании - это не договор, а локальный акт работодателя, Вас с ним только знакомят, а не просят Вашего согласия.
Вы вправе расписаться в ознакомлении и в трехмесячный срок обратиться в суд с иском, оспорить не устраивающие Вас пункты Положения о премировании.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 430 Поиск Регистрация