Исковое заявление об увольнении учителя признано незаконным - она хочет восстановиться на работу, получить зарплату за прогулы и компенсацию морального вреда.

398₽ VIP

Здравствуйте. Нужно ознакомиться с исковым заявлением, чтобы знать, на чем строить возражение. Обратитесь к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотное возражение на исковые требования.

Обратитесь к юристу в сообщения личные. Покажите юристу иск и он все напишет.

Добрый день, Лилия! Для оказания помощи в составлении возражения Вы можете обратиться в личные сообщения к нашим юристам и договориться об услуге. Необходимо изучение документов, для оказания грамотной помощи.

Здравствуйте, Лиля! По вашей ситуации:

1.Увольнение по собственному желанию в период больничного или отпуска, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ не запрещено, мало того, уволить вы были обязаны уволить её на основании её заявления, поскольку она заявление об увольнении не отзывала, и заявление о переносе или продлении отпуска в связи с больничным-не направляла.

2. При предоставлении отпуска с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

3.То есть, законность увольнения сомнений не вызывает. Но если по какой-то причине в день увольнения она трудовую книжку не получила, вы обязаны были выполнить процедуры, предусмотренные ст.84.1 ТК РФ, в частности:

- направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ;

4. Если вы такое уведомление направляли, то вы уже не несёте ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

5. То есть-все её требования о восстановлении, выплате компенсации за вынужденный прогул- безосновательны

6. Соответственно, в возражениях на её иск вам следует написать:

- она законно уволена по её заявлению об увольнении по собственному желанию;

- с заявлением о продлении или переносе отпуска в связи с больничным не обращалась;-уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте -вами направлено, она обратилась за выдачей трудовой книжки в конце октября (дата);-трудовая книжка её была выдана незамедлительно при её обращении;-таким образом, её исковые требования не основаны на законе, увольнение и выдача трудовой книжки произведены в полном соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, оснований для восстановления, выплаты компенсации за якобы вынужденный прогул-не имеется;

- в удовлетворении её исковых требований-просите отказать;

7. Эту же позицию также высказать и в суде. При указанных обстоятельствах, суд откажет в её исковых требованиях.

Здравствуйте Лиля

Учитель обратилась с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи выходом на пенсию

На основании соответствующего заявления работника работодатель должен был издать приказ (распоряжение) соглано форме утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6) и приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма N Т-8).

С приказом необходимо было ознакомить работника под подпись, при его отказе от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт.

В случае болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ.

Даже если день прекращения трудового договора приходится на период временной нетрудоспособности, работника можно уволить.

Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В результате вышеизложенного:

В возражении на иск, который готовится в порядке ст. 149 ГПК - вы вправе сослаться на отказ работника от ознакомления с приказом (составьте акт) . Плюс то, что учитель сама обратилась с заявлением об увольнении, что предусматривает возможность ее увольнения в период болезни. То есть оснований для признания приказа об увольнении нет

Лиля, доброго вечера!

Давайте попонятнее поясню:

Подала она в суд либо нет, нужно позвонить в суд и узнать.

А вообще, иск она должна была прислать по месту работы, ст. 132 ГПК РФ.

Ответчику нужно знакомится с иском и либо его признавать или писать возражения для суда. Возражение пишется по ситуации и исходя из обстоятельств дела и имеющихся доказательств.

Можно поручить юристу. Готовьтесь к суду.

ГПК РФ Статья 152. Предварительное судебное заседание

1. Предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.

(ст.127 ТК РФ)