Какие компенсации предусмотрены при увольнении по инициативе работодателя без нарушений трудовой дисциплины?
Спасибо.
Здравствуйте. Смотря по какой именно статье было увольнение.
Спросить
Здравствуйте!
1.Это в первую очередь, выплаты предусмотренные в случае сокращения штатов или ликвидации организации (статья 178 ТК РФ "Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации").
2.Случаи выплаты работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка предусмотрены в статье 178 ТК РФ.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:[u][/u]
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
3. Изучите свой трудовой договор, а также коллективный договор вашей организации, так как трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации (последний абзац статьи 178 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! Например, частью первой статьи 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Выходное пособие в размере месячной з/п, компенсация за неиспользованный отпуск и з/п на отработанное время.
- см. ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Если без нарушений по инициативе работодателя, то это либо сокращение, либо ликвидация в основном. Выходные пособия предусмотрены ст.178 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
