Как поступить, если работодатель перенёс отпуск на долгий срок и не учитывает ваше мнение?

199₽ VIP

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать подробности Вашей ситуации.

Вы можете написать претензию работодателю; жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд при наличии оснований.

В соответствии со ст.22 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте, Елена!

1. Первая часть отпуска вам положена через 6 месяцев работы.

2. Далее, вы вправе воспользоваться ежегодным отпуском 1 раз в 12 месяцев, 28 календарных дней (либо больше, в зависимости от должности).

3. График отпусков разрабатывается в декабре 2021 г., на 2022 год.

С учетом вашего пожелания.

4. Если работодатель не принимая во внимание ваше пожелание, утвердил график через 1,5 года, то это нарушение трудового законодательства РФ.

5. Рекомендую вам в этом случае, изначально, письменно обратиться к руководству с требованием внести изменения в график отпусков.

6. В случае отказа, вы вправе обратиться в ГИТ (Инспекцию труда) с жалобой о нарушении ваших трудовых прав.

В соответствии со ст.122 ТКРФ,

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Всех благ вам!

Согласно ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Например, в соответстии со ст. 262.2. ТК РФ Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

(есть иные категории)

Если Вы не относитесь к категории работников, которым предоставляется отпуск в удобное для него время, то Вы должны пользоваться ст. 122

ТК РФ, согласно которой оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Я бы посоветовала обратиться с заявлением на отпуск по истечению 6 месяцев, с начала работ (не зависимо от графика). В случая отказа - можно уже и в трудовую инспекцию обратиться.

А если период времени работы составит 11 месяцев и больше, то работодатель обязан отправить Вас в отпуск.

Здравствуйте!

1. Отпуска предоставляются за рабочие годы (ст.122 ТК РФ)

2.Рабочие годы исчисляются с даты вашего поступления на работу.

3. Если вы не относитесь к категориям работников, которые имею право на предоставление отпусков в удобное время, то работодатель может вас включить в график отпусков на любой месяц в вашем текущем рабочем (не календарном!) году

4.В силу ст.123 ТК РФ-график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

5. То есть, если по графику отпусков отпуск вам предоставляется в текущем вашем рабочем году, то никаких нарушений нет!