Меня мой работодатель хочет уволить, я проработал не кладбище 15 лет, теперь он хочет поставить вместо меня своего родственника, придумывает разные причины и уловки, теперь он решил меня уволить путём занесения три выговора в трудовую книжку, три выговора и я тебя уволю, есть такая статья? Его слова такие, за месяц я тебе занесу три выговора в трудовую книжку и уволю. Разве есть такой закон в трудовом кодексе. Спасибо.
Такой закон есть.
Но выговоры должны быть обоснованы.
И каждый выговор можно оспорить.
За что он собирается выносить выговоры?
Спросить
Здравствуйте. Привлечение к дисциплинарной ответственности должно быть законным и обоснованным. Если Вы добросовестно выполняете свои обязанности, то основания нет для увольнения.
Спросить
Приветствую, коллега!
1. Обязанности сторон должны быть прописаны в Трудовом Договоре...
2. На любые обязанности в "инструкциях", должны быть отсылочные пункты в ТД.
3. Если в ТД отсутствует отсылочная норма на введенные Профессиональный стандарт 33.009 "Специалист в области похоронного дела", то это есть нарушение Трудового кодекса со стороны работодателя...
4. Ваши обязанности указаны там в форме "должен знать, должен уметь".
5. Работодатель обязан уже как два года организовать прохождение сотрудниками с Вашим стажем сдачу экзамена по профстандарту.
Контроль над всеми пунктами, особенно 3,4,5 осуществляет Министерство труда и социальной защиты РФ.
Совет:
1. Если прямой работодатель на уровне директора задумался уволить, рано или поздно уволит. Не с 1-го, так с 10 раза.
2. Если Вам не идти на опережение (использую профсоюзные инструменты и другую административную вертикаль), то вы проиграете..
Спросить
