Докер-механизатор не может взять отпуск по уходу за ребёнком и работать неполное рабочее время из-за вредных условий труда.

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Андрей! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ возможна работа на условиях неполного рабочего дня. И не важно, вредные ли условия труда или нет. Так что здесь работодатель лукавит. Это не так. Подайте заявление. В случае отказа можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и подать иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Вы можете работать неполный рабочий день, подайте заявление, условия труда здесь вообще не при чем.

При отказе же, обращайтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 256 ТК РФ.

Здравствуйте, Андрей, работодатель вводит Вас в заблуждение, право на работу неполное рабочее время не ставится в зависимость от того вредные или нет условие труда, это право определено ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Что-то работодатель не то говорит! Нигде не написано, что с вредными условиями труда надо пахать не менее 8 часов в день! Иное дело, что Вам могут этот период работы не зачесть во вредный стаж!

Поэтому рекомендую Вам уточнить про учёт вредного стажа при неполном рабочем дне в ПФР, а работодатель обязан Вам дать отпуск и на неполный рабочий день устроить!

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

...

Здравствуйте Андрей

Работодатель не прав. Вы вправе просить установления вам работы на не полное время согласно ст. 93 ТК РФ

Для оформления отпуска и не полного рабочего дня - обратитесь письменно в отдел кадров. В случае получения письменного отказа направляйте жалобу в трудовую инспекцию.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.