Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность увольнения по срочному трудовому договору без уведомления работника

12.01.2022, 16:56
• г. Казань

Работал по срочному трудовому договору до 01.10.2021. В последний день работы 01.10.2021 об увольнении меня никто не уведомил. В приказе о прекращении срочного трудового договора написал не согласен, но работодатель выдал мне на руки трудовую книжку с записью об увольнении (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Должен ли работодатель предупреждать об увольнении за 3 дня по срочному трудовому договору? Если предупреждения не было, является ли приказ о прекращении срочного трудового договора недействительным?

Читать ответы (1)
Срочный трудовой договор Трудовой договор Срочный договор Прекращение срочного трудового договора Прекращение трудового договора
Ответы на вопрос (1):

Не обязан работодатель предупреждать. Срочный договор прекращается в день указанный в договоре.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
03.02.2017, 14:38

Можно сформулировать заголовок таким образом:\nПравомерность продления срочного трудового договора после истечения срока

Закончился срок у срочного трудогого договора заставляют писать заявление по собственному желанию я отказываюсь утверждаю что мой договор после истечении даты в договоре превратился в бесрочный согластно ТК РФ прав ли я?
Читать ответы (6)
Альфа
02.01.2012, 07:32

Вопросы оформления увольнения после истечения срока трудового договора и возможности направления уведомления работнику

Всех с Новым годом! Пожалуйста ответьте, срочный трудовой договор с работником заключен 31 декабря 2010 года сроком на один год, уведомление ему о прекращении договора в связи с истечением срока не направлялось по недоразумению. Если работник не выйдет на работу (скорее всего по причине конфликта) после праздников, то этот факт нужно зафиксировать актом для констатации прекращения трудового договора? Правомерен ли будет приказ об увольнении после фактически прекратившихся трудовых отношениях в связи с фактом невыхода его на работу после истечения срока договора? Если приказ издать до истечения срока, то основание еще не возникло-факт невыхода не случился, а также можно попасть на несоблюдение требования об уведомлении. Или приказ не требуется при таких обстоятельствах издавать? Как правильно оформить увольнение? С учетом истечения срока трудового договора 31 декабря 2011 года (правильно?), то есть в выходной день, может быть еще не поздно направить уведомление телеграммой? Или вручить непосредственно в руки?
Читать ответы (3)
Марина
04.10.2019, 04:05

Работник написал заявление на увольнение, но продолжал работать - что будет с его статусом?

Написал заявление на увольнение, но продолжил работать, заявление не отзывал, в приказе об увольнении не расписывался, черещ два месяца узнал, что был уволен и принят вольнонаемным. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Дарья Владимировна
12.09.2019, 11:37

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке - как это может повлиять на будущее трудоустройство и как решить данную ситуацию

Ушла с работы со скандалом, забрала трудовую, без записи об увольнении. Запись о приёме стоит, но буз печати. Будут ли из-за этого проблемы в дальнейшем трудоустройстве? Что можно предпринять в данной ситуации, не возвращаясь к работодателю за записью и без судебных разбирательств?
Читать ответы (6)
Александр Владимирович
18.04.2017, 07:24

Нужен расчет и трудовая после работы по срочному трудовому договору - как действовать при отсутствии подписи руководителя?

Работаю вахтой по срочному трудовому договору. Написал заявление на увольнение, последний рабочий день не указывал, поставив дату написания заявления. Отправив его по электронной почте и получив уведомление о прочтении от руководителя проекта. По его же просьбе переписал заявление указав дату последней смены через 14 дней отработки. Сегодня последний день, но директор мое заявление так и не подписал. Руководитель проекта просит задержаться так как меня менять некем. Как мне получить расчёт и трудовую? Правомерным ли действия моего руководства?
Читать ответы (1)
Анна
03.03.2020, 13:40

Как быть с увольнением по истечению срока срочного трудового договора и продлении больничного листа?

Срок срочного трудового договора истек 31.01.2020, работник был уведомлен за три дня 28.01.2020, но в уведомлении говорилось об увольнении после окончания больничного листа, больничный лист предоставлен 28.02.2020, но продлен еще до 06.03.2020. Можно ли уволить 31.01.2020 г. и как быть с трудовой книжкой, если она еще находится у работодателя?
Читать ответы (3)
Вера
17.10.2007, 18:55

Как нам, как работадателю, правильно поступить в этом случае?

У нас с сотрудником был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца (причина-сезон). Срок договора истек, о чем сотруднику уведомили за 3 дня, что договор продлевать фирма с ним не будет. В день увольнения сотрудник в офис не приехал, а позвонив сказал что он с увольнением не согласен и подписыватьничего не будет. Как нам, как работадателю, правильно поступить в этом случае?
Читать ответы (1)