Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работодатель предложить вакантную должность при увольнении по сокращению и заявлении на нее? Опытный юрист разъясняет

03.02.2022, 17:27
• г. Нижний Новгород

При уведомлении об увольнении по сокращению 20. 01 не была предложена вакантная должность, со ссылкой на то, что имеется заявление на данную вакантную должность. Но по факту человек был принят на работу с 1.02. Обязан ли был работодатель предложить мне эту должность, считалась ли она 20.01 вакантной?

Читать ответы (1)
Вакантная должность Уведомление увольнение по сокращению Уведомление об увольнении Увольнение по сокращению Уведомление о сокращении
Ответы на вопрос (1):

Да, была вакантной! С чего это со стороны взяли через 10 дней? Подавайте иск в суд!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Юрьевна
14.08.2014, 13:35

Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности

Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности, а вместо них вводятся другие, не должны ли эти должности преджложить прежде всего тем, кого сокращают.
Читать ответы (17)
Андрей
05.12.2018, 17:45

Как оспорить факт сокращения, если мне отказали в ознакомлении с приказом о внесении изменений в штатное расписание?

Получил уведомление о сокращении. Но с приказом о внесении изменений в штатное расписание меня ознакомить отказались. Могу ли я оспорить факт сокращения?
Читать ответы (2)
Александр
10.01.2022, 21:31

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Читать ответы (8)
Алексей
10.06.2015, 16:07

Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.

Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность. Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было. При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.
Читать ответы (12)
Александр
09.11.2015, 09:19

Сроки и условия согласия на перевод при сокращении работника

В какой срок сокращаемый работник должен дать согласие или отказаться от предложенной вакансии, если у предлагаемой вакансии ниже оклад? Может он ознакомиться, а согласие на перевод дать в последний день перед сокращением? Ведь таким образом получать зарплату он будет по своему более высокому окладу до дня сокращения, а в последний день даст согласие на перевод на неоплачиваемую должность. А ведь если откажется письменно в день предложения вакансии, то в переводе на эту должность работодатель позже уже может отказать?
Читать ответы (2)
Эдуард
19.01.2022, 08:02

Суд восстановил на работе после незаконного увольнения по сокращению - должности предлагаются не по правилам

Незаконно уволен по сокращению - не были предложены все вакантные должности. Судом восстановлен на работе. Процедура сокращения началась заново. Предлагают должности, которые вакантны на текущую дату, а не на дату увольнения, т.к. эти должности уже заняты, в том числе и не сокращаемыми сотрудниками. Такие действия работодателя законны?
Читать ответы (7)
Наталия
27.02.2015, 16:01

Какие сроки для повторного проведения процедуры сокращения после отмены из-за технической ошибки?

Вопрос - была отменена процедура сокращения из-за технической ошибки при распечатке уведомления о сокращении, в какие сроки можно начать новую процедуру сокращения?
Читать ответы (11)
Михаил
05.05.2020, 19:43

Как досрочно расторгнуть контракт при увольнении с госслужбы по сокращению должности и какие выплаты полагаются

Меня увольняю с госслужбы, в связи с сокращением должности согласно п.8.2, ч.1 ст. 37, 79 ФЗ. Вручили уведомление о сокращении. Могу ли я досрочно расторгнуть контракт, не дожидаясь окончания 2 х месячного срока, согласно п.7 ст. 31, 79 ФЗ? В какой форме в таком случае я должен писать заявление? Какие выплаты мне полагаются?
Читать ответы (1)