Гарантии и компенсации для совместителей по новому Трудовому кодексу РФ - преимущества и исключения
По новому Трудовому кодексу РФ гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с обучением и работающих в районах Крайнего Севера). Такое положение установлено статьей 287 Трудового кодекса РФ.
Оплата временной нетрудоспособности является одним из видов гарантий (ст. 183 Трудового кодекса РФ).
Имеют ли право совместители получать пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы.
Как оформляется оплата больничного листа по неосновному месту работы.
Уважаемый Валерий!
Совместители имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными правовыми актами. Данный в п. 1 ст.287 ТК РФ перечень ограничений является исчерпывающим. Поэтому право получать пособие по временной нетрудоспособности по не основному месту работы у совместителей есть.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
В свою очередь, к ежегодному оплачиваемому отпуску относится ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ).
Означает ли это, что если физическое лицо по трудовому договору работал по совместительству 3 года и на четвертый
Гарантии и компенсации, предоставляемые трудовым законодательством лицам, работающим по совместительству в полном объеме
Выплата компенсации при сокращении внутреннему совместителю - необходимость компенсации за второй месяц нетрудоустройства
Как понять Статью 177 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам,
Имеется ли судебные прицеденты по разрешению данного вопроса?
Право на оплачиваемый ученический отпуск при поступлении на заочную форму обучения при наличии законченного высшего
