Могут ли мне на фирме совместить две профессии например менеджер-кассир, а не просто кассир.

Уважаемая Лена, в целом такое возможно, если разговор идет о новой должности. Т.е Вы хотите принять на работу специалиста, который бы владел основами управления и в то же время был кассиром.

Если же Вы хотите сделать действительно две профессии в одной, то работник, может обратиться в Министрество труда, которому Постановлением Правительства от 23.04.1997 года переданы полномочия в области охраны труда с соотвествующей жалобой принуждении выполнять трудовые обязанности, не входящие в должностные.

Далее, существует такой документ: Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ

"Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изменениями от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г.). С ним просто полезно ознакомиться.

Но, если Вы придумывете новую должность, то о чем я говорила в начале, тогда вы прописываете в трудовом договоре обязанности сотрудника, и если при приеме на работу, человек, предварительно ознакомившись с кругом должностных обязанностей, согласен на их выполнение в том объеме, который Вы предлагаете и за согласованную зарплату, тогда вопрос о совмещении урегулирован.

Если Вы говорите непосредственно о кассирах, тогда мой совет не совмещать их обязанности с другими должностями, т.к. их деятельность регулируется Письмом Министерства финансов РФ от 30.09.1993 года "Типовые правила эксплуатации ККМ при осуществлении денежных расчетов". У них достаточно большой круг как обязанностей, так и ответственности.

С уважением,