Как неотмеченный уход из компании может повлечь претензии к заработной плате?
Ситуация такая, знакомый уволился с предприятия но в трудовой книжке ему не поставили отметку что он уволился по собственному желанию, вообще ничего не поставили. У меня вопрос получается данный человек еще числится на предприятии и может претендовать на заработную плату будучи там не работая?
Заработную плату можно получать при условии выработки норм рабочего времени (при временное оплате) и нормы труда (при сдельной оплате). А числится просто так можно сколько угодно. Это не является основанием для начисления и выплате заработной платы. Ст.ст. 8, 57, 130-133 ТК РФ. К тому же налицо обычная ошибка кадровиков. Да и человек явно не находился на рабочем месте. Ему надо обратиться к работодателю, чтоб поставили нужную запись в трудовую.
Интересно, почему он этого не сделал? Ему это не нужно?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация