Недопонимание в отделе кадров и бухгалтерии - как опоздавшее увольнение поставило работодателя и бывшего сотрудника в непростую ситуацию

199₽ VIP

Уже отвечал на этот вопрос сегодня. Могут быть проблемы у работодателя, если уложатся в срок давности. Работодателю административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. А у сотрудника могут быть проблемы с подтверждением стажа в ПФ, т.к. идет наложение периодов основной работы в двух местах. К другой ответственности нет оснований привлекать работника.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте, Нина.

Проблем у работодателей не будет, так как вы не имеете никаких претензий.

К вам могут быть вопросы при начислении пенсии в связи с наложением стажа.

Но Постановление от 2 октября 2014 г. n 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» легко решает этот вопрос:

48. В случае совпадения по времени периодов работы и (или) иной деятельности, предусмотренных подпунктами "а" и "б" пункта 2 настоящих Правил, с иными периодами органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, при установлении пенсии в страховой стаж застрахованного лица включается (засчитывается) период, учет которого дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Лицо, обратившееся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для включения (зачета) в страховой стаж период.

Здравствуйте! Ваш бывший работодатель должен исправить ошибку и направить исправления в ПФР, иначе могут оштрафовать. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О страховых пенсиях"

Статья 28. Ответственность за достоверность сведений, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, в том числе повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Здраствуйте!

Если вы не имеете претензий, то проблем не будет!

Если у вас будут претензии, то работодателя могут привлечь по ст. 5.21 КоАП РФ

(Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

В принципе - ничего страшного... Нарушение формальное имеется - не имели права принять по сановному места работника со 2-го марта, если трудовой книжки не было с записью об увольнении до указанной даты.

Если сотрудник указал заведомо недостоверную информацию при приёме на работу - к нему могут быть применены меры вплоть до увольнения.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

...

Но это ряд ли.

Ответственность работодателя возможная-

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Скорее всего ничего не будет - работайте спокойно!

Трудовой стаж будет - если работодатель отчисления в ПФР делала - не увеличится на неделю, но и не уменьшится!