Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует сократить время на перемещение к врачу - какие права у преподавателя с нелегкой беременностью?

17.03.2022, 21:42
• г. Пермь

Работаю преподавателем. В районе одна больница. Из-за нелегкой беременности, посещаю часто врачей.

Дорога занимает пешком 1,5 часа (от дома до больницы+ от больницы до работы). Не могу ездить на транспорте, так как укачивает.

+ сидение в очереди еще минут 40-50

В итоге опоздания на работу 2-2,5 часа (в зависимости от очереди).

Работодатель требует сократить время на перемещение или количество походов к врачу. Справки от врачей все имеются.

Правомерно ли требование работодателя? И имеют ли право меня отстранить от работы?

Читать ответы (1)
Работодатель имеет право Требование работодателя Работа преподавателем Опоздание на работу Беременность врачи
Ответы на вопрос (1):

Нет, не имеют права. Вы же не прогуливаете. Да и если даже так, вас не имеют права уволить. Не то что отстранить. Обратитесь в трудинспекцию, если такой приказ будет. И в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
26.10.2013, 20:16

Оплачивает ли работодатель время и требуется ли доставка на работу/с работы в случае длительного пешего перемещения?

Движение на работу, пешком, занимает 45 - 50 минут, столько же с работы. Должен ли работодатель доставлять меня до работы - с работы или оплачивать время затраченное в пути?
Читать ответы (1)
Алена Вячеславовна
29.03.2016, 08:36

Требование дополнительных справок при посещении больницы во время беременности - нарушение прав или законная процедура?

Я стою на учете по беременности (справку работодателю я предоставила), но с меня требуют ещё справки, когда я посещаю больницу, имеют ли они на это права? Ведь по закону, за мной сохраняется средний заработок, когда хожу в больницу и отрабатывать я эти часы не должна.
Читать ответы (2)
Александр
28.04.2012, 05:22

Я работаю в одной больнице, но на месяц в командировку меня направили в другой район в больницу.

Я работаю в одной больнице, но на месяц в командировку меня направили в другой район в больницу. Там со мной произошла травма на производстве, но больница это отрицает. Подскажите, если обращаться в суд, то нужно по месту моей постоянной работы в больнице или по месту травмы в больнице куда я был на месяц командирован или и туда и туда на выбор можно? Мне было бы удобней по месту моей основной работы и больницы, чем ездить в район. Большое спасибо!
Читать ответы (4)
Татьяна
06.11.2020, 00:48

Экстренная операция после работы вахтовым методом - можно ли отказаться от внепланового медосмотра на работе?

Была экстренно прооперирована, вывозили в больницу прямо с работы (работаю вахтовым методом). После закрытия больничного, нужно выходить на работу, но работодатель требует прохождение внепланового медосмотра. Правомерны ли действия работодателя и имею ли я право отказаться и на каких основаниях?
Читать ответы (1)
Алексей
23.04.2016, 06:12

Справка о беременности и легком труде - что делать, если работодатель оставляет прежнюю работу и требует дополнительные справки?

Принесла справку о беременности и переводе на легкий труд. Работодатель оставил меня на прежней работе исключив ночные смены и поднятие тяжестей, а работа за компьютером 8 часов в день осталась, что делать в таком случае? А теперь еще требует справки от врачей к которым я отлучаюсь. А кто мне даст справку за очередь в регистратуру или к врачу?
Читать ответы (1)
Марина Николаевна
01.11.2010, 16:52

Несоответствие функциональным обязанностям

Работаю рентгенолаборантом в Муниципальном учреждении здравоохранения МУЗ Климовская ЦБР Брянской области /районная больница/. Работодатель / он же главный врач/ в приказном порядке (устный приказ) заставляет сотрудников рентгеновского кабинета которые заняты на работах с вредным производственным фактором работать по благоустройству территории больницы: копать клумбы, сажать цветы, подметать территорию больницы, выгреботь опавшие листья, красить оградительное сооружение вокруг больницы, и иногда даже убирать сраные бумажки, пустые бутылки, пакеты на территории прилегающей к больнице (Всё это делается сотрудниками больницы: медсёстрами и санитарками без какай бы то нибыло оплаты - за спасибо Правомерны ли действия работодателя? Имеет ли право работодатель уволить работника за неисполнение работы не указанной в функциональных обязанностях или наказать работника вычетами из заработной платы (вычетами надбавок, доплат)?
Читать ответы (1)
Светлана
18.06.2011, 23:17

Имеет ли право работодатель взимать штраф либо сокращать количество дней предусмотренного ежегодного отпуска за

Имеет ли право работодатель взимать штраф либо сокращать количество дней предусмотренного ежегодного отпуска за опоздание на работу при том, что рабочий день 8-ми часовой + 1 час на обед, но обеденное время занимает от силы 15 мин. в день? Я работаю с официальным оформлением (записью в трудовой книжке), официальный оклад в приказе о приеме на работу - минимальный размер оплаты труда, но фактически получаю больше в 3 раза. Трудовой договор заключен не был (работодатель не предлагал, я не задавала ему вопрос по этому поводу), ведется табель прихода на работу/ухода с работы, больничные не оплачиваются, а время опоздания суммируется и вычитается из отпуска, т.е. получается полное нарушение прав работника со стороны работодателя?
Читать ответы (1)
Олеся
25.09.2015, 17:27

Ограничения работодателя - беременная сотрудница не может прогулять больше трех часов для посещения врача?

Я предоставила справку о том что беремена. Работодатель не отпускает к врачу с работы более чем на три часа. Говорит пиши за свой счет. А я физически не укладываюсь за три часа, с учетом дороги и очереди в больнице. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Лариса
05.11.2016, 19:29

Оплата работы в детском учреждении - правомерно ли оплачивать лишь 8 часов при нахождении с ребенком в больнице?

Я работаю в детском учереждении работодатель обязал нас ездить с детьми раз в год в больницу, и сказал что находясь с ребенком в больнице 24 часа а сутки оплачивать будут только 8 часов, правомерно ли это, икак должна оплачиваться работа такого рода.
Читать ответы (1)