Работодатель при приеме меня на работу попросил написать заявление о предоставлении стандартных вычетов с приложение всех ксерокопий. Принята я была на 2 месяца, на время декретного отпуска. Два месяца с меня удерживали налоги без стандартных вычетов. При обращении в бухгалтерию, мне бухгалтер ответил, что мне не положены льготы, потому что я принята временно. Прав ли бухгалтер?

При обращении в бухгалтерию, мне бухгалтер ответил, что мне не положены льготы, потому что я принята временно.

Если я пойду в дикретный отпуск могут ли меня уволить и положены ли мне стандартные выплаты?

Я принята на работу на время дикретного отпуска. Если я пойду в дикретный отпуск могут ли меня уволить и положены ли мне стандартные выплаты? Спасибо!

Читать ответы (1)

Появилась возможность перевода на более высокую должность, но тоже на время декретного отпуска другой сотрудницы.

Принята на время декретного отпуска, проработала 1 год 3 месяца без отпуска. Появилась возможность перевода на более высокую должность, но тоже на время декретного отпуска другой сотрудницы. Заставили написать заявление на увольнение и снова на прием, мотивируя тем, что, согласно закону, нельзя перевести временного работника на временную (опять же) работу. Потеряла право на опуск и премию. Права ли администрация?

Читать ответы (1)

В праве ли работодатель уволить меня в это время, лишить отпуска и снова принять на работу?

Я оформлена на время декретного отпуска до 1,5 лет. По истечении 1,5 лет женщина берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В праве ли работодатель уволить меня в это время, а потом принять снова на работу? Нужно ли мне писать заявление на увольнение, а потом писать заявление на прием на работу? В праве ли работодатель уволить меня в это время, лишить отпуска и снова принять на работу?

Читать ответы (2)

С уходом в декретный отпуск кассира Синицыной бухгалтера Иванову переводят кассиром.

Помогите разрешить спорный вопрос. Работник Иванова работал в бухгалтерии на постоянной работе. С уходом в декретный отпуск кассира Синицыной бухгалтера Иванову переводят кассиром. Содержание приказа: гражданку Иванову (бухгалтера) перевести кассиром на время декретного отпуска гражданки Синицыной. Теперь Синицына выходит из декретного отпуска. Гражданку Иванову работодатель собирается увольнять. Правомерно ли такое решение? Работодатель считает, что работа ивановой в кассе-временная и что с выходом гражданки Синицыной из декретного Иванову он увольняет. Однако Иванова считает, что с выходом на работу гражданки Синицыной ее обязаны вернуть на работу в бухгалтерию, а если собрались увольнять, то должны предупредить письменно за два месяца до увольнения. Кто прав в этом случае?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении отпуска работнику на временной замещающей должности - правомерность действий работодателя и права работника

Я была принята на временную работу для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Проработала 9 месяцев. После 6 месяцев непрерывной работы несколько раз просила предоставить мне трудовой отпуск, мне устно отказывали по разным причинам. Когда постоянный работник решил выйти на работу меня об этом за 3 дня никто не уведомил. Я написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и снова отказ на словах. Меня уволили и устно сказали, что мне положена только компенсация неиспользованного отпуска, а отпуск не положен. Мне нужен отпуск. Имею ли я право на отпуск и прав ли работодатель что отказал в предоставлении отпуска?

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель сократить работника, который принят на время декретного отпуска (ребенку исполнился 1 год);

Я принята на работу по срочному договору (на время декретного отпуска по уходу за ребенком). В связи с сокращением должности мне предлагают написать два заявления: одно на увольнение, а другое на прием (имеется вакансия). Вопрос: 1) имеет ли право работодатель сократить работника, который принят на время декретного отпуска (ребенку исполнился 1 год); 2) достаточно ли одног заявления: прошу перевести на должность... т.п. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Порядок увольнения временного сотрудника по собственному желанию при возвращении основного работника

Я была принята на работу на время дикретного отпуска сотрудницы. Сейчас она вышла на работу и меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье меня должны уволить и положено ли мне выходное пособие в размере двухнедельного зароботка из-за восстановления ее на работе?

Читать ответы (1)

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Непредоставление налогового вычета работодателем - как добиться выплаты и где жаловаться

При устройстве на работу 03,08,2014 г. подал заявления на предоставление мне стандартных налоговых вычетов: в размере 1400 руб. на ребёнка и 500 руб. на себя, т.к. являюсь инвалидом 2 гр. В декабре мне сделали вычет на себя за 4 месяца (2000 руб.), а на ребёнка вычет не предоставляют. Сначала бухгалтер не знала, что вычет положен, потом забыли, теперь говорят: Год уже закрыт, обращайтесь в налоговую сами. Как мне добиться выплаты излишне уплаченного налога без обращения в налоговую? Несёт ли работодатель ответственность за непредоставление вычета, и, если да, то куда жаловаться?

Читать ответы (1)

Работодатель уволил главного бухгалтера после заключения договора аутсорсинга - правомерно ли это?

Работодатель вручил уведомление об увольнении главного бухгалтера. Бухгалтер ушла в отпуск. Во время отпуска работодатель заключил договор аутсорсинга бухгалтерии. По истечении отпуска главный бухгалтер был уволен. Прав ли работодатель уволив главного бухгалтера? Если нет, то какую норму закона нарушил работодатель?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59