Вопросы о продлении отпуска и больничном - как правильно считать?

199₽ VIP

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Все верно вам сказали 7 дней больничного и перенесли в эту часть отпуска

А ещё она мне написала, что отпуск считается в календарных днях, а не в рабочих. А вы что этого не знаете что отпуск считается в календарных днях Отпуск считается в календарных днях. Статьи 114-115 ТК РФ

Ваш отпуск согласно статьи 124 тК РФ продлевается на три дня это 8,9 и 10 и на работу вам выходить 11 апреля.

Здравствуйте, Александра! Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Т.е. если не было заявления о переносе отпуска, то он продлевается. Если должны были выйти 4 в понедельник, то прибавляем 7 дня болезни в период отпуска (т.к. он у Вас продлевается на период больничного), получается, что последний день отпуска 3 апреля + 7 дней, т.е. 10 апреля, в на работу 11 апреля. Отпуск считается в календарных днях, не в рабочих. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ:

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Здравствуйте, Александра!

1. Если вы заболели в период нахождения в ежегодном отпуске, то он переносится на количество календарных дней.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ,

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

-временной нетрудоспособности работника;

Таким образом, если отпуск у вас был с 21.03 по 03.04, а больничный с 01.04 по 07.04, то при переносе вам нужно выходить на работу - 11.04 (продление на 7 дней с 03.04)

2. Засчитываются календарные дни, в том числе и суббота и воскресенье.

3. КОНЕЧНО в календарных.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Все верно вам считают.

Всех благ Вам!

Да, у Вас все верно. Отпуск перенесли, так как он не может входить в период больничного листа.

Да, отпуск считается именно в календарных днях, а никак иначе.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

- см. ст. 120, 124 ТК РФ.