После расторжения трудового договора по соглашению - какие риски для бывшего сотрудника и каковы его права?

199₽ VIP

Вам надо ознакомиться со ст. 392 ТК РФ, там вполне все сроки указаны.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Екатерина добрый день.

В качестве единственно возможного основания, допускающего ответственность работника уже после расторжения трудового договора, ст. 248 ТК называет совершение последним каких-либо действий, нанесших работодателю материальный ущерб.

Здравствуйте.

Все, что работодатель может предъявить - это материальный ущерб в порядке ст. 248 ТК РФ. Ущерб после увольнения взыскивается в судебном порядке. При этом должна быть полностью соблюдена процедура: проведена инвентаризация, расследование с оформлением акта, установлена причинно-следственная связь между действиями работника и причиненным ущербом и непосредственная вина работника. Срок для предъявления требований о возмещении ущерба - 1 год.

Здравствуйте Катерина!

Когда работодателя что-то не устроит в отчетах, то после Вашего увольнения он Вам уже ничего не предъявит, а может только попросить разъяснить или помочь.

При этом если Вы во время работы не имели доступа к материальным средствам, не заключали договор о материальной ответственности, то действия в отношении Вас по ст.248. Порядок взыскания ущерба ТК РФ и тем более ст.392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ТК РФ, о чем так грозно указали юристы, к Вам однозначно применяться не будут

Добрый день.

Екатерина пропишите это в соглашении, как пример...

Стороны пришли к соглашению о расторжении Трудового договора № 37 от 09 августа 2021 года на следующих условиях:

1. Трудовой договор расторгается ________ 2022 года по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику: за период временной нетрудоспособности (больничного), компенсацию за неиспользованный отпуск за 2021 год.

3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют, в том числе финансового характера.

4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора № 37 от 09 августа 2021 года и вступает в силу с момента подписания Сторонами.

5. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Здравствуйте.

1.Глава 39 ТК РФ регулирует порядок взыскания материального ущерба с работников организации. Ст. 238 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, размер которого определяют по специальным правилам.

2. С работником должен быть заключен договор о материальной ответственности (полной индивидуальной либо коллективной). Если такой договор не заключался, то работник несет ответственность только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Если работник уволился и с ним не заключён договор о материальной ответственности, тоработодатель должен доказать, ущерб нанесён именно работником. В суд можно обратиться в течение года.

В некоторых случаях сумма материального ущерба с работника взыскивается полностью. Исключения установлены в ст. 243 ТК РФ. Варианты наступления полной материальной ответственности сотрудника.

Обязанность возместить ущерб возложена на работника ТК РФ или иным законом. Это значит, что при отсутствии договора о полной материальной ответственности, ущерб можно взыскать только с руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. При этом у заместителя руководителя и главного бухгалтера такое условие должно быть указано в трудовом договоре.

Обнаружена недостача ценностей, доверенных работнику на основании разового документа (доверенность, приказ и т.д.) или по специальному договору, например, о материальной ответственности.

Доказано, что ущерб причинен работником умышленно.

Установлено, что в момент причинения ущерба работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Ущерб причинен в результате преступления. Но если уголовное дело прекращено по любым основаниям (в том числе нереабилитирующим) — взыскать ущерб нельзя. А вот если приговор состоялся, но работник был амнистирован — у работодателя есть право взыскать ущерб.

Ущерб стал следствием административного правонарушения, допущенного работником. Обязательное условие — наличие постановления или решения государственного органа.

Ущерб наступил из-за того, что сотрудник разгласил ставшую ему известной охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную).

Ущерб возник из-за действий работника, которые он совершил не при исполнении своих трудовых обязанностей (например, после работы или в выходной).

Расторжение ТД по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ - не лишает права работодателя требовать возмещения ущерба, который возник вследствие деяний работника -

ТК РФ Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Но это не невинные ошибки в старых отчётах всё же...

Катерина, здравствуйте.

Согласно статьи 238 ТК РФ

работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, размер которого определяют по специальным правилам

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

---------

Стоит отметить, что работодатель не имеет права с Вас спрашивать после увольнения какую либо отчётность либо привлекать к дисциплинарной или любым иным видам ответственности , за ошибки в отчётах.

С уважением.

Здравствуйте, Катерина! Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Так что здесь привязка к дате возмещения ущерба. И если не пройдет 1 год с этой даты, то работодатель вправе обратиться в суд. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.

Здравствуйте.

В течении года после увольнения.