Отказ от отпуска и возможные последствия - законность и обязанности при увольнении по собственному желанию
Я отработал 9 месяцев в организации. Меня посылали на учебу, но я отказался сказав что я работаю временно и уволюсь в любое время, как только найду хорошо оплачиваемую работу. Работодатель согласился. Я не учился. Сейчас я нашел работу и написал заявление на отпуск. А через пару дней хотел написать заявление на увольнение. Но мне в отпуске отказали. Законно ли это? И обязан ли я отрабатывать 2 недели, если напишу просто заявление на увольнение по собственному желанию, так как мне нужно выходить на новое рабочее место. И могут ли меня уволить по статье в случае если я откажусь отрабатывать.
Солгасно Трудовому кодексу отпуск предоставляется 1 раз в год продолжительностью 28 дней!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьРамиль , отказ в отпуске неправомерен. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы. Поэтому напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Отрабатывать тогда не придется. Расчет при получении отпускных будет расчетом при увольнении. В трудовой книжке обязаны сделать запись в последний в последний рабочий день перед увольнением. Ссылайтесь на ст.122 ТК РФ. Можете обратиться в готрудинспекцию.
Спросить
День добрый!) Сейчас нахожусь в отпуске 14 дней (на прежнем месте отработал 7 месяцев), нашел новую работу. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь в отпуске, нужно мне будет отрабатывать две недели?
возможно нет
если до конца отпуска осталось 14 дней
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьМогу ли я уволиться по собственному желанию во время основного оплачиваемого отпуска? Если я беру отпуск с 24 июня по 8 июля (15 календарных дней), то заявление на увольнение какого числа нужно написать, чтобы 8 июля был последним рабочим днем (9 июля планирую оформиться по трудовой книжке на новое место работы)? Может ли работодатель прервать мой отпуск и заставить во время отпуска отрабатывать 2 недели? Как в случае увольнения во время отпуска рассчитываются отпускные?
Добрый вечер! Согласно ТКРФ вы должны уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения, то есть написать должны 25 июня.Удачи,обращайтесь
СпроситьНа работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал положенные 2 недели, в день увольнения предложили другую работу по специальности на том же предприятии, забрал заявление об увольнении, отработав ещё несколько дней, всё же решил уволиться. Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении, если ранее я их уже отработал?
Статьей 80 ТК РФ установлено, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
В Вашем случае имеет место повторная подача заявления об увольнении, так что срок уведомления (две недели) придется соблюдать, если работодатель не согласен с иной датой увольнения.
СпроситьРаботаю в организации с 25 марта 2013 года, т.е. полных 4 месяца. Хочу взять неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но мне в таком отпуске отказали, сказав, что я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 14 дней, уволится с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? Могу ли я отказаться от компенсации и через 14 дней воспользоваться отпуском с последующим увольнением или и в этом случае работодатель вправе мне отказать?
Вы можете получить отпуск только после 6 месяцев работы у работодателя. В более ранние сроки отпуск предоставляется только с согласия работодателя. Если он против, то вы увольняетесь и получаете компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьУвольняю с прежнего места работы где работал официально. Стаж работы более 3 лет.
В летний период брал отпуск в размере 3 недель. В этот период нашел другую работу, и написал заявление на увольнение. До конца отпуска оставалась неделя и я вышел на новое место работы.
Чтобы не отрабатывать неделю на прошлой работе, решил взять больничный.
Теперь работодатель уверяет меня что я должен ему возместить переработку. Так как я отгулял больше отпуска чем отработал. Верно ли это требование?
Проверить верно ли данное требование вы можете самостоятельно зная дату вашего приема на работу. Право на первый отпуск возникает через полгода но если отпуск вами полностью был предоставлен через 6 месяцев его вам предоставили авансом, за второй календарный год также считаете и соответственно если третий год вы календарно отработали не весь отпуск вам полностью не положен а положен пропорционально отработанному в третий год времени. Вполне вероятно что действительно вам отпуск авансом предоставлен и излишние деньги за отпуск придется вернуть.
СпроситьЯ написал заявление на отпуск, мне его подписали на 28 дней. В отпуске я нашел новое место работы. На старом месте мне сказали, что могут уволить меня и документы отдать только после окончания отпуска. А мне нужно уже начинать работать на новом месте. Что делать?
Ольга, Вы вправе уволиться по соглашению сторон, но с выходом из отпуска, так как в период нахождения в отпуске увольнение будет считаться незаконным.
Спросить2 недели назад ушёл в отпуск (положенные 28 дней). Сейчас предложили другую работу (более оплачиваемую). Я написал заявление по собственному желанию, находясь в отпуске. До конца отпуска осталось две недели. Однако работодатель отказался его подписывать, мотивируя тем, что я обязан отработать ему две недели, но только после выхода на работу. Так ли это? Обязан ли я в такой ситуации вообще отрабатывать две недели? Помогите пожалуйста! В нашем городе трудно найти хорошую работу, от предложения не хочется отказываться. Если можно, то дайте ссылку на закон, потому что с нынешним руководителем спорить без аргументов нельзя...
Антон, работодатель неправ. Две недели предупреждения идут и в отпуске. Исключений в Трудовом Кодексе РФ нет. Вам не обязательно добиваться, чтобы работодатель подписал заявление, главное иметь доказательства вручения ему этого заявления (через приемную, канцелярию, секретаря. Или через почту заказным письмом).
СпроситьУважаемый Антон, работодатель не прав. Основное назначение двухнедельного срока для работодателя - подыскание замены увольняющемуся работнику. Это можно сделать и в период отпуска работника. И в Трудовом Кодексе не содержится буквальной формулировки - за 14 РАБОЧИХ дней. Направьте работодателю телеграмму с уведомлением о вручении, на словах передайте, напишете жалобу в трудовую инспекцию.
Успехов Вам.
Спросить
Антон, работодатель не прав. Две недели с момента уведомления о расторжении договора. И закон не содержит требований о том, что эти две недели должны быть именно отработаны, а не отгуляны, проболевшие и т.д.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Кроме того, есть такое понятие ка предоставление отпуска с последующим увольнением. В этом случае работник уходит в отпуск и больше не выходит на работу.
Единственная проблема, которая мне представляется в Вашем случае, это подтверждение написания Вами заявления об увольнении. Поскольку вы имеете полное право спустя две недели после подачи заявления (две недели начинаются со следующего после подачи дня) не выходить на работу, то факт подачи заявления надо доказать. Это конечно, на случай судебного разбирательства.
Всего доброго.
СпроситьЯвляюсь действующим работником образовательного учреждения. Хочу поменять место работы, новое место работы нашла. Сейчас нахожусь в отпуске, который заканчивается 28 августа. Писала только заявление на отпуск. Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до окончания отпуска? Обяжут ли меня выплачивать что-то предприятию? Обяжут ли меня отрабатывать 2 недели? Как лучше поступить.
Можете написать заявление на увольнение, время отработки войдет в отпуск. Выплачивать вы не должны, т.к. скорее всего Вам выплатили компенсацию за отпуск.
Спросить
Можете написать заявленеи на увольнение за две недели ло окончания отпуска, тогда после выхода из него Вам не нужно будет ничего отрабатывать. Ст. 80 ТК РФ. Удачи Вам.
СпроситьПосле заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. Т.к. я сразу же нашел новое место работы, был вынужден взять отпуск за свой счёт сроком на 14 дней. По истечению этого отпуска работадатель может меня заставить отрабатывать 2 недели или нет?
Если заявление принято и 14 дней прошло (время отпуска), не может заставить "отрабатывать".
Спросить
Сергей! Трудовым законодательством не предусмотрено понятие "отработка".
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (Трудовой кодекс РФ)
Таким образом, вы обязаны были письменно уведомить работодателя о предстоящем увольнении. если вы этого не сделали, то работодатель вас не уволит и после выхода их отпуска. Другое дело если вы написали заявление об увольнение по окончании отпуска.
СпроситьРаботаю в компании 14 месяцев, в отпуске был в мае 14 дней, по ографику следующий отпуск с 16 по 30 декабря 2011.
Хотел бы уйти в отпуск с последующим увольнением. Возможно ли это? Когда лучше написать заявление в последний день перед отпуском или заранеее (не хотел бы, чтобы работодатель принудил отрабатывать и выдал компенсацию вместо отпуска) На работе напряженная обстановка и находиться там нет никакого желания. На новом месте работы меня ждут после Новогодних праздников с 9 января.
Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?
Здравствуйте, Никита!
В Вашей ситуации это возможно! Отрабатывать две недели после этого Вам не нужно. Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением желательно предоставить работодателю заранее (хотя бы за три дня). Заменить отпуск компенсацией в данном случае работодатель не имеет право, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Перенос отпуска может быть осуществлен только в крайних случаях и с Вашего согласия. К моменту увольнения Вам обязаны произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск (в Вашем случае, это компенсация примерно за 4-5 дней неиспользованного отпуска).
Спросить
